Mapa Conceptual: Salario emocional.
Definición.
Conjunto de incentivos no económicos que mejoran la motivación y compromiso de los empleados.
Objetivos.
Mejorar calidad de vida laboral más que el salario económico.
Retener talento prefiriendo incentivos no monetarios.
Adaptarse a nuevas generaciones que valoran más la calidad de vida que el salario neto.
Beneficios del salario emocional.
Atracción de Talento: Esencial para competir por el mejor talento.
Reducción del Absentismo: Empleados comprometidos y motivados faltan menos.
Retención de Empleados: Menos propensos a cambiar de empleo por salarios más altos.
Incremento en Productividad: Empleados felices y cumplidos son más productivos.
Componentes del salario emocional.
Oportunidades de Crecimiento.
Posibilidad de ascenso y reconocimiento.
Capacitación y formación continua.
Desarrollo Personal y Profesional
Formación interna.
Ampliación de conocimientos y habilidades.
Buen Ambiente Laboral
Trabajo en equipo y sin conflictos.
Cultura de empresa inclusiva y participativa.
Compatibilidad entre Vida Personal y Profesional
Horarios flexibles.
Teletrabajo y políticas de conciliación.
Participación en Decisiones de la Empresa
Inclusión en la toma de decisiones.
Fomento de la creatividad y la iniciativa.
Vida Sana
Facilidades deportivas y de bienestar.
Políticas de salud y alimentación saludable.
Impacto del Salario Emocional
En Empleados: Mayor satisfacción, compromiso, y balance vida-trabajo.
En Empresas: Mejora en la productividad, atracción y retención de talento.
Contexto Actual
Cambio de Prioridades Laborales: Las nuevas generaciones buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal sobre el ingreso puro.
Evolución del Trabajo: Mayor enfásis en la motivación emocional y menos en la remuneración directa.