CULTURA ORGANIZACIONAL
Importancia
mejoras la produccion
crear una identidad para tu empresa
retiene empleados
proyectas una imagen positiva
atraes millenales talentosos
Valores Organizacionales
Respeto
Compromiso
Profesionalismo
Equidad
Trabajo en equipo
Excelencia
Honestidad
Puntualidad
Atencion humana
Comunicacion
Tipos de culturales
Cultura organizacional jerarquica
Cultura de mercado
cultura de la adhocracia
Cultura de orientación al cliente
Cultura organizacional de la autoridad
cultura organizacional de control
La cultura del clan
Cultura del propósito
Definicion
La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta. Representa una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes que se da dentro de una empresa a través de una objetivación social, puede ser definida como el comprendido de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los integrantes de una organización
Antecedentes de la cultura organizacional
ZAPATA
La cultura es considerada en su contexto global, incluyendo la sociedad la organización puede ser percibida como un sistema que vive adaptándose a su entorno y manteniendo un proceso de intercambió con el.
SCHEIN
Desarrolla un modelo de cultura organizacional hace énfasis en las normas, los sentimientos y valores
ELTON MAYO
Fundo una forma de pensamiento administrativo que se denomina la escuela de las relaciones humanas, se interesa en indagar acerca de los factores que inciden en el desempeño del trabajador.
LLOYD WARNER
Demostró que no solo son las condiciones físicas las que generan mayor y mejor producción, sino el trato digno y humano
KREPS
Su funcion es proporcionar modelos, establecidos patrones de desempeño
WILLIAM OUCHI
Teoría Z consiste en implicar a los trabajadores e proceso de producción y servicios.