TRABAJO

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Es Toda Actividad Humana, material de mar libre ya o Transitoria o Que Permanente UNA PERSONA naturales ejecuta conscientemente al Servicio de Otra y CUALQUIERA Que sea do finalidad del siempre Que se efectúe En ejecución de la ONU Contrato de Trabajo.

SUJETOS

Trabajador

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Persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

Empleador

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Puede ser una persona natural o jurídica, que solicite y contrate a uno o mas trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.

CARACTERÍSTICAS

Deber Social

Libre

CONTRATO DE TRABAJO

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¿QUE ES?Un Contrato de Trabajo es un acuerdo entre una empresa/empresario y un trabajador.El trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

ELEMENTOS

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El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo.

Actividad Personal del Tabrajador

Subordinación

Salario

PERIODO DE PRUEBA

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Es un tiempo, libremente concertados entre el trabajador y el empresario durante el que cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin alegar ninguna causa, pre-aviso o indemnizar.

Elementos Integrales

Conveniencia

Aptitud

Términos

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Siempre será por escrito hasta por dos (2) meses. En los contratos de trabajo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Verbal

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En éste tipo de contrato se debe estipular:Cuantía y modo de PagoÍndoleSitioDuración

Ocasional o Transitorio

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Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

FORMA

Verbal

Contenido

Escrita

Término Fijo Art. 46

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Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un pre-aviso de 30 días.

Por Prestación de Servicios

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Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

De Obra o Labor

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El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

TIPOS DE CONTRATO

Requiere

De Aprendizaje

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Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

Aprendiz

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Persona natural que desarrolla una formación teórico- práctica.

Empresa Patrocinadora

Proporciona el medio

Establece los medios

Para que desarrolle

Actividad, Oficio, Ocupación

En labores

Administrativas, Operativas, Comerciales, Financieras

Elementos del Contrato

Subordinación: Aprendizaje

Apoyo de Sostenimiento mensual: 50% SMMLV

Etapa Práctica: 100% SMMLV

ARL: Siempre

Salud: Por sistema como Trabajador Independiente

Pensión: No, por no ser un trabajo formal

Término Indefinido Art. 47

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Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley