U1. Actividad de aprendizaje para RA: contrato de Trabajo
Contrato de Realidad
Contrato de Trabajo
Clases de Contrato Laboral
Contrato a Termino Fijo
Artículo 46 del CST
- Se celebra por un tiempo determinado (Fecha de Inicio - Fecha de Finalizacion)
- Constancia escrita
- Renovacion Indefinidamente (Maximo 3 Prorrogas)
Cuando se necesita contratar personal para realizar un proyecto específico con una duración determinada.
Pruebas de desempeño
Eventos o temporadas
Proyectos cortos
Vigencia de 1 Año
* Periodo de prueba:
2 meses max
El artículo 64 del CST modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, al despedir sin justa causa a un trabajador , la indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo restante para cumplir el plazo establecido en el contrato.
Contrato a Termino Indefinido
Artículo 47 del CST
-No tiene fecha estipulada de finalizacion
-Constancia escrita o Verbal
Cuando se necesita personal para desempeñar labores de mucha exigencia y conocimiento, establecer puestos de trabajos fijos.
Puestos Operativos y
Administrativos
Vigencia mientras subsistan las causas de origen
* Periodo de prueba:
2 meses max
- El artículo 28 de la Ley 789 de 2002, que modificó el artículo 64 del CST. Según este régimen, la indemnización se calcula considerando:
El salario del trabajador
El tiempo de servicio en la empresa
Contrato por Obra o Labor
-Puede celebrarse por el tiempo que dure una obra o labor determinada.
- Contratos idoneos para contratar para realizar reemplazos en proyectos de alta demanda
-Constancia por escrito
Obras del sector publico o tambien la recoleccion de cosechas en donde los contratos se firman por cierta cantidad de tiempo o por tramos que se pactan durante el proceso de construccion y entrega.
Personal Operativo
Vigencia Incierta y condicional (lo que dure la realización de una obra o labor determinada.
Periodo de prueba:
2 meses max
En el caso de los contratos por obra o labor, la indemnización mínima pasa de 15 a 45 días de salario.
Contrato Temporal, Ocasional o Accidental
Artículo 6 del CST
- Esta forma de contratación puede hacerse de forma escrita o verbal
-No puede celebrarse por un tiempo mayor a 30 días.
- Se utiliza para contratar distintas labores del empleador.
Saneamientos de plantas de producción en donde realizan actividades limpieza y desinfección de la maquinaria y sistemas de dosificado, peletizado y ensacado.
La vigencia no puede ser mayor a treinta (30) días y se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario.
Periodo de prueba:
2 meses max
Elementos del Contrato Laboral
Articulo 23 Constitución Política de Colombia
Esta conformado por tres elementos que lo definen como tal, es decir, si en una relación laboral falta alguno de los elementos
Prestacion Personal del Servicio
Subordinación
Remuneración