RELACION LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO
Poder legislativo
Derecho laboral
Finales siglo XVIII
Movimiento obrero
Mejorar condiciones
Sociales, laborales y laborales
España
Ley estatuto trabajadores
Año 1980
Ultima modificación
2015
RELACION LABORAL
Trabajador - Empresario
RL (Relación laboral)
Se regula por el derecho laboral
Personal
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuida
Dependiente
RLE (Relación laboral especial)
Se regula por su propia
normativa de carácter laboral
RL
TRLET (Texto refundido
ley estatuto de los trabajadores)
RNL (Relaciones no laborales )
Se regula por otras
normas no laborales
Estatuto básico del empleado publico
Derecho publico
DICTAN NORMA LABORAL
Fuentes materiales
Poder legislativo
Poder ejcutivo
Poder ejecutivo u órganos administrativos
colectivos
sociedad
Fuentes formales
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Usos y costumbres
APLICAN NORMA LABORAL
Principio de jerarquía normativa
Derecho comunitario
Constitución
Tratados internacionales
Ley orgánica, ley ordinaria
Reglamentos
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales
Principios propios derecho trabajo
Norma minima
Norma mas favorable
Irrenunciavilidad de derechos
Condicion mas beneficiosa
In dubio pro operario
VIGILA NORMA LABORAL
Administración laboral
ITSS
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Vigilancia y exigencia de las normas legales
Asistencia técnica a empresas
Servicios de arbitraje en conflictos laborales
Govierno
Ministerio
Trabajo y Economía Social
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
Trabajador
Derechos
Básicos de los trabajadores
Derivados de la relación de trabajo
Deberes
Empresario
Obligaciones y potestades
Direccion
Organizar el trabajo
Vigilancia y control
-Registros
-Videovigilancia
-control correo empresarial
-Verificación de salud
-Detective
Disciplinario
Faltas
leves, graves y muy graves
Sanciones prescriben
10, 20 y 60 días
JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL
Semanal
Continua
sin interrupción
Partida
se divide en 2 fracciones
Año
Regular
máximo 40 horas semanal
máximo 9h/día
12 horas descanso entre jornada
Descanso semanal 1,5 días ininterrumpidos
6 horas de trabajo 15 minutos de descanso
Irregular
Todas las semanas no se trabaja
el mismo numero de horas
no pude superar la media de
40h/semana por año
distribución de un 10%
total horas anual
Horario
horas concretas en que las personas
realiza su trabajo
Jornada
conjunto de horas realizada
Trabajo turno
En el mismo puesto de trabajo
en horarios diferentes
periodo de tiempo determinado
no puede hacer mas de 2 semanas
turno de noche
Trabajo nocturno
se realiza entre las 10pm y 6am
realiza al menos 3 horas en este horario
plus de nocturnidad
días de descanso
no puede realizar horas
extraordinarias
no lo pueden hacer menores de edad
Se pude reducir la jornada
Si, en casos especificos
guarda legal y cuidado de familiares
un menor de 12 años o persona
discapacitada
menor de 18 años con
enfermedad grave
reducción de 1/8 y 1/2 de la jornada
reducción proporcional de salario
para el cuidado del lactante
si ambos progenitores trabajan
hasta que el hijo cumpla 9 meses
reducir jornada diaria
en media hora
pude acumular horas para el
cuidado del lactante
preaviso
15 días de antelación
nacimientos prematuros y hospitalización
tras parto de hijos
El recién nacido debe ser
hospitalizado tras el parto
Ambos progenitores
pueden ausentarsen 1 hora diaria
permiso remunerado
pueden reducir su jornada
hasta 2 horas diarias
reducción proporcional al salario
victimas de violencia genero o terrorismo
reducir su jornada disminuyendo
proporcionalmente su salario
reordenar su tiempo de trabajajo
ERTE ETOP y fuerza mayor temporal
reducción de jornada
10% y 70%
el trabajador cobrara el desempleo
su duración es temporal
estará justificado
económica, técnicas, producción, etc.
no pude realizar horas extraordinarias
Es obligatorio realizar
horas extraordinarias
realizar de forma voluntaria
por parte del trabajador
por fuerza mayor
existe una causa importante
obligatoriamente
por el convenio colectivo o
en el contrato de trabajo
retribucion
económica
días de descanso
compensación 4 meses
siguientes a su realización
máximo 80h/año en jornada
de tiempo completo
no pude hacer horas
extraordinarias
menores de 18 años
horario nocturno
contrato a tiempo parcial
contrato formativo
trabajadores en ERTE
control de la jornada laboral
trabajadores
fichen entrada y salida de su jornada
empresa
registro diario de su trabajadores
no cumplirlo es una infracción
multa mínima 626€ a 1250€
multa media 1251€ a 3125€
multa máxima 3126€ a 6250€
protección de datos
durante 4 años
PERMISO RETRIBUIDO
permisos
avisar previamente y justificado
matrimonio
15 días naturales
carácter publico y personal
tiempo indispensable
traslado de domicilio
1 dia
funciones sindicales
depende del numero de trabajadores
preparación al parto
tiempo indespensable
desplazamiento personal
4 días por cada 3 meses
fallecimiento o enfermedad grave
2 días a 4 días si se desplaza
cuidado del lactante
1h/día de ausencia o reducir
la jornada media hora
calendario laboral
lugar visible en el lugar de trabajo
empresario establece el calendario
horario de trabajo
distribución días laborales
festivos
fiestas laborales
14 en total
2 son locales
2 de la comunidad autónoma
10 festivos
son retribuidos
vacaciones
mínimo 30 días naturales al año
trabajador
conocer las fechas 2 meses antes
descansos laborales
descansos semanales
descansos entre jornada
permisos retribuidos
fiestas laborales
vacaciones anuales
no son sustituibles por
compensación económica
no se pueden reducir por:
derecho de huelga
situación incapacidad laboral
sanción al trabajador
permiso por nacimiento
CONTRATO DE TRABAJO
elementos esenciales
consentimiento
acuerdo libre entre
trabajador
y empresario
objeto
trabajo realizado y salario percibido
causa
intercambio de trabajo por salario
quienes pueden firmar
trabajador
persona fisica
requisitos
mayor de edad
tener 16 o 17 años
emancipado
legalmente
autorización de
padres o tutores
vivir de forma independiente
consentimiento de sus
padres o tutores
menores 16 años
espectáculos públicos
autorización de la autoridad laboral
ciudadanos estracomunitarios
permiso de trabajo
cualquier persona
ciudadana de la unión europea
empresario/representante legal
persona física
persona juridica
comunidad de bienes
requisitos
mayor de edad
tener 16 o 17 años
emancipado
consentimiento de
padres o tutores
tener 16 o 17 años
a través de representantes legales
forma del contrato
forma
verbal
contrato
indefinido ordinario
duración determinada
tiempo completo menos de 4 semanas
escrita
superior a 4 semanas
contenido minimo
modalidad
-indefinido
-duración determinada
-formativos
identidad partes firmantes
-trabajador
-empresario
puesto de trabajo
-denominación trabajo
-grupo profesional
lugar trabajo
jornada laboral
-duración
-distribución
duración del contrato
-fecha comienzo
-fecha de terminación
periodo de prueba
salario
-fecha de pago
-importe
vacaciones
- 30 días naturales
convenio colectivo
clausulas adicionales
lugar y fecha de firma
periodo de prueba
duración
estatutos
trabajadores
técnicos titulados
6 meses
empresas
menos de 25
trabajadores
3 meses
mas de 25
trabajadores
2 meses
contratos
no superior
a 6 meses
1 mes
circunstancia
produccion
sustitución
persona
trabajdora
formación
alternancia
no periodo
prueba
formativo
practica
profesional
1 mes
por escrito
MODELOS CONTRATOS DE TRABAJO
Real decreto-ley 32/2021
contrato indefinido
no tienen fecha de finalización
fijo discontinuo
actividad laboral
forma intermitente
en el tiempo
realizar
trabajos
contrata o subcontrata
ETT
jornada
tiempo completo
tiempo parcial
reingreso
trabajador
llamamiento
contrato por
escrito
indefinido ordinario
duracion
tiempo indefinido
requisitos
no exige
no genera derechos
incentivos
bonificaciones
jornada
tiempo parcial
tiempo completo
contrato
verbal
escrito
contratos de duración
determinada
tienen fecha finalización
circunstancias producción
ocasionales e imprevisibles
para atender
circunstancias imprevistas
oscilaciones vacaciones
anuales
forma
verbal
inferior 4
semanas
escrita
superior 4
semanas
debe constar
precisión y claridad
duración
máximo 6
meses
prorrogar
una sola vez
agotar duración máxima
indemnización
12 días de salario
por año trabajado
jornada
tiempo completo
tiempo parcial
no se puede aplicar
actividades que se
repitan cada año
aumentos de producción
contrata
actividad ordinaria
ocasionales e predecibles
para atender
aumento de producción
prevista
duracion
delimitada
reducida
forma
verbal
inferior 4
semanas
escrita
superior 4
semanas
debe constar
precisión y claridad
duración
máximo 90 días
no podrá utilizarse de
forma continua
indemnizacion
12 días de salario por año trabajado
jornada
tiempo completo
tiempo parcial
no se puede aplicar
contratas
subcontratas
concesiones administrativas
sustitución persona trabajadora
para atender
sustituir a una persona
derecho reserva puesto
de trabajo
máximo 15 días
relación laboral
sustituido
sustituto
completar la jornada
reducida
cubrir temporalmente
puesto trabajo
forma
escrita
causa de sustitucion
duracion
trabajo a
desarrollar
duracion
máximo 3 meses
no se puede repetir
indemnizacion
no tiene
jornada
tiempo completo
tiempo parcial
relevo
para atender
completar la jornada
de un trabajador que
se jubila parcialmente
relevista
desempleado
inscrito oficina de empleo
concertado con la
empresa
contrato duración
determinada
relevado
jubila parcialmente
forma
escrito
modelo oficial
nombre
edad
circunstancias
profesionales
duración
indefinido
tiempo que dure la
jubilacion parcial
indemnización
12 días de salario por año trabajado
jornada
tiempo completo
tiempo parcial
duración de jornada
igual reducción de jornada
trabajador sustituido
horario relevista
completar el del trabajador
sustituido
trabajar en conjunto con el sustituido
extincion
cuando el sustituido
jubilación total
contratos formativos
alternancia con el trabajo
para atender
compatibilizar
actividad laboral
procesos formativos
forma
escrito
incluir
plan formativo
duracion
mínimo 3 meses
máximo 2 años
discapacitados
no tiene limite
exclusión social
no tiene limite
requisitos
periodo
prueba
no tiene
tiempo trabajo y
jornada laboral
tiempo completo
tiempo parcial
trabajo efectivo
primer año
máximo 65%
segundo año
máximo 85%
horas complemetarias
no puede realizar
no pueden hacer
trabajos
turno
nocturno
retribucion
convenio colectivo
grupo profesional
primer año
60%
segundo año
75%
no puede ser inferior
salario minimo
indemnización
no tiene
obtención practica profesional
para atender
obtención practica profesional
forma
escrito
incluir
plan formativo
contenido de practicas
duracion
mínimo 6 meses
máximo 1 año
requisitos
tener
titulo de formacion
limitaciones
no tiene limite de edad
un mismo trabajador
no pude suscribir esta modalidad
misma empresa
distinta empresa
periodo
prueba
máximo un mes
tiempo trabajo y
jornada laboral
tiempo completo
tiempo parcial
horas extraordinarias
no puede realizar
formación teórica
se establece reglamentariamente
retribución
convenio colectivo
grupo profesional
no puede ser inferior
salario mínimo
contrato a tiempo parcial
en realidad
no es contrato
es un tipo de
jornada
puede aplicarse
en cualquier modalidad de contrato
finalidad
tiempo parcial
forma
escrito
modelo ofacial establecido
numero horas
dia
semana
mes o año
duracion
temporal
indefinido
jornada
jornada diaria
continua
partida
horas extraordinarias
no pude realizar
horas complementarias pactadas
máximo 10 horas semanales
computo anual
trabajador
3 días de antelación se le
debe dar a conocer
horas complementarias voluntarias
si puede, solo en contratos
tiempo parcial por tiempo indefinido
ETT
empresa de trabajo temporal
contrata personas y las
sede a otra empresa
trabajador
firma contrato
ETT
puesta disposición
empresa usuaria
modalidades contrato
indefinido
fijo discontinuo
contrato temporal
forma
escrito
salario
mismo salario
trabajador empresa
usuaria
realizando misma actividad
convenio aplicable
convenio colectivo
empresa usuaria
responsabilidades ETT
abonar salario
cotizar seguridad social
aplicar sanciones diciplinarias
trabajador
indemnización
12 días de salario por año trabajado
destinar
1% masa salarial
formación del trabajador
responsabilidades empresa
usuaria
informar al trabajador
riesgos
medidas
prevención
protección
tiene el poder de
dirección
organización
responder con el trabajador
por extinción de contrato
salarial
seguridad social
indemnización
limitaciones
celebrar contratos
peligrosos
excepto cuan existan
radiaciones
agentes biologicos
agentes canserigenos
tóxicos
para la preproducción
no se puede contratar personas
sustituir
trabajadores en huelga
cederlas a otra ETT
no se podrá realizar contratos
para cargos administrativos
UNIDAD 2
UNIDAD 1
extinción de contrato
6 horas semanales durante
el periodo de preaviso
MODIFICACION, SUSPENCION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
QUE CAMBIO PUEDE PRODUCCIRSE EN LAS CONDICIONES DEL CONTRATO
Movilidad laboral
movilidad funcional
condiciones
trabajador debe tener
titulación para las nuevas funciones
respetar la dignidad
trabajador
dentro grupo profesional
trabajador realiza
tareas diferentes a su grupo profesional
decisión de la empresa
cobra el mismo sueldo
fuera grupo profesional
ascendente
realiza funciones
superior a su grado profesional
cobra el salario
según las nuevas funciones
reclamar el ascenso
cuando haya realizado estas funciones
periodo de
6 meses en un periodo de 1 año
8 meses en un periodo de 2 años
según convenio colectivo
descendente
realiza funciones
inferiores a su grado profesional
cobrar el mismo sueldo que
estaba recibiendo
se podrá realizar cuando haya
razones
tecnicas
produccion
organizativas
empresa debe comunicar
representantes de los trabjadores
movilidad geográfica
cuando el trabajador debe
prestar sus servicios en un
lugar distinto que figura
contrato de trabajao
la empresa debe
justificar las razones
economicas
tecnicas
organizativas
producción
traslado
definicion
implica cambio de residencia
definitivo
cuando
excede 12 meses
periodo de 3 años
procedimiento
individual
30 días
comunicárselo al trabajador
representantes legales
colectivo
15 días comunicarlo
representantes de los trabajadores
efectos
trabajador
aceptarlo
compensación por los gastos
extinguir
contrato
indemnización de 20 días de salario
por año trabajado
máximo 12 mensualidades
trasladarse y llevarlo a un juzgado
plazo
20 días desde su comunicación
no esta de acuerdo
desplazamiento
definicion
desplazamiento temporal
procedimiento
cuando el desplazamiento
superior
3 meses
5 días comunicárselo
trabajador
compensación
gastos de viaje
dietas
permiso
4 días laborales
por cada 3 meses de desplazamiento
efectos
aceptarlo
cobrar compensación
desplazarse llevarlo juzgado
no esta de acuerdo
Modificación sustancial
definicion
cambios importantes en el contrato de trabajo
realizados por la empresa
debe existir razones probadas
económicas
tecnicas
organizativas
producción
cuando afecta
jornada de trabajo
horario y distribución del tiempo
régimen de trabajo a turno
clausulas incluidas en el contrato
sistema de remuneración
sistema de trabajo
cambio de funciones
puede ser
individual
15 días de aviso anticipado
representante legal
colectiva
15 días de aviso anticipado
representante de los trabajadores
EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO
relación laboral entre
empresario y trabajador
se termina
causas
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador
mutuo acuerdo entre las partes
trabajador no tiene derecho
indenizacion
seguridad social
causas establecidas
válidamente en el contrato
trabajador
tiene derecho
seguridad social
no tiene derecho
indenizacion
por finalización del tiempo
convenido en el contrato
contratos
temporales
inicio y fin
duración determinada
dura mas de un año
se debera notificar la terminacion
minimo 15 dias de antelacion
si la empresa no cumple
debe indenizar al trabajador
15 dias de salario
Por voluntad del trabajador
dimision del trabajador
cuando el trabajador lo desee
debe de notifica a la empresa
con antelacion
no sera valido
cuando
el proceso se haya echo bajo
intimidación empresarial
trabajador
no tien derecho
indenizacion
seguridad social
abandono del trabajador
trabajador
no avisa previamente a la empresa
no tien derecho
indenizacion
seguridad social
empresa
puede solicitar
indemnización por los
daños y perjuicios al trabajador
imcumplimiento grave de la empresa
imcumplimientos
modificacion sustancia del contrato
perjudica la dignidad del trabajador
falta de pago o retraso
salarial continuo
minimo
3 mensualidades
insultos, amenazas, acoso, etc.
por parte de la empresa
victima de violencia de genero
trabjador
tiene derecho
seguridad social
no tiene derecho
indenizacion
Por otras causa
causas ajena a la voluntad
de la empresa o trabajador
causas
incapasidad del trabajador
incapacidad permanente (IP)
IP total
la empresa puede
extinguir le contrato
trabajador
puede cobrar la pensión por IP
cuando es IP total
puede cobrar y elegir cual
quiere cobrar primero
pension por IP
seguridad social
muerte del trabajador
salarios no cobrados
se entrega a los herederos
sus familiares pueden cobrar
distintas pensiones
viudedad
orfandad
auxilio
defuncion
etc
si es muerte natural
la empresa
paga a los herederos
indenizacion
15 dias de salario
jubilacion del trabjador
trabajador
alcanza edad mínima de jubilarse
puede solicitarla y cobrar directamente la pencion
el contrato se extingue
muerte, incapacidad o jubilación del
propietario de la empresa
trabajador
tiene derecho
indenizacion
30 dias de salario por año trabajado
seguridad social
el contrato se extingue
si la empresa no continua con la
actividad empresarial
fuerza mayor
si se produce un suceso imprevisto
que imposibilite la actividad laboral
trabajador
tiene derecho
indenizacion
20 dias de salario por año trabajado
maximo 12 mensualidades
seguridad social
Por voluntad de la empresa
se conoce como
despido
despido
diciplinario
se da por incumplimiento grave
por parte del trabajador
causas
faltas de asistencia y puntualidad
repetidas e injustificadas
indiciplina o desobediencia
ofensas verbales o fisicas
transgresión de la buena
fe contractual
disminucion continua y voluntaria
en el rendimiento productivo
embriaguez habitual
acoso por razon de origen o etnico
despido se comunica por escrito
carta de despido
donde se identifica
hechos que lo motiva
la fecha
lugar de los hechos
el dia a partir del cual
tendra efecto
por causas objetivas
se da por causas recogidas
estatuto de los trabajadores
causas
ineptitud del trabajador
sobrevenida después del periodo de prueba
falta de adaptacion
modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
trabajador
no se adapta a las nuevas condiciones
recibe la formación necesaria
empresa
2 meses mínimos después puede extinguir el contrato
amortizacion de puestos
existen causas
economicas
organizativas
tecnicas
produccion
numero inferior al exigido para
el despido colectivo
insuficiencia de asignación presupuestaria
ejecución de planes y programas públicos
se debe comunicar por escrito
carta de despido
15 días de antelación
donde se identifica
hechos que lo motiva
la fecha
lugar de los hechos
el dia a partir del cual
tendra efecto
empresa
debe poner a disposición del trabajador
indenizacion
20 dias de salario por año trabajado
maximo 12 mensualidades
permiso retribuido
6 horas semanales
durante el periodo de preaviso
colectivo
cuando afecta a un numero importante
en la empresa
causas
economica
tecnicas
organizativas
producción
en un periodo de 90 dias es afectado
10 trabajadores de 100 trabajadores
10% de la plantilla de la empresa
de entre 100 y 300 trabajadores
30 trabajadores en empresas de mas
de 300 trabajadores
toda la plantilla siempre que los afectados
sean mas de 5 trabajadores
SUSPENCION CONTRATO DE TRABAJO
trabajador deja su trabajado temporalmente
causas recogidas
estatuto de los trabajadores
trabajador
no cobra salario de la empresa
retribución seguridad social
algunos casos
causas
por mutuo acuerdo
según lo pactado
incapacidad temporal
duracion
hasta que le den de alta por curación
retribucion
seguridad social
ejercicio de cargo
publico
duracion
hasta que sece el cargo
incorporación a la empresa
30 días terminado el cargo
riesgo durante el
embarazo
duracion
produzca el parto
el menor cumpla 9 meses
retribucion
seguridad social
privación de libertad mientras
no sea condenado
duración
hasta la sentencia condenatoria
por razones diciplinarias
duracion
estipulado en el convenio
colectivo
ERTE ETOP y ERTE
objetivo
ayudar a la empresa
con el fin
proteger al trabajador
modalidad
cíclica
causa
caída transitoria de
la empresa
duración
máximo un año
incentivara
formación de los
trabajadores
sectorial
causa
cuando en el sector
se aprecien cambio permanentes
recualificación
transición profesional
duración
inicial
máximo un año
2 prorrogas
6 mese cada una
retribución
seguridad social
derecho a huelga
duración
hasta que termina huelga
retribución
no tiene
cierre legal de la empresa
no cobra salario
durante la suspensión
victima de violencia de
genero
duracion
6 meses
prorrogable
periodo de 3 meses
maximo
18 meses
si el juez lo dicta
por nacimiento y
cuidado menor
duracion
16 semanas
obligatoria
6 semanas
ininterrumpida y jornada
completa
voluntaria
10 semanas
retribucion
seguridad social
notificacion a la empresa
15 dias de antelacion
por adopción menores de 6 años
o mayores pero con discapacidad
duracion
16 semanas
obligatoria
6 semanas
ininterrumpida y jornada
completa
solución judicial de adopción
voluntaria
10 semanas
jornada completa o parcial
dentro los 12 meses
siguientes a la solución
retribucion
seguridad social
notificacion a la empresa
15 dias de antelacion
Excedencia
suspencion del trabajo
iniciativa del trabajador
no cobra salario
modalidades
voluntaria
motivo
necesidad trabajador
requisitos
mínimo un año de antigüedad
en la empresa
duracion
minimo
4 meses
maximo
5 años
efectos
no
computa antigüedad
se reserva el puesto
forzosa
motivo
designacion o eleccion
cargo publico
funciones sindicales
ambito
provincial
superior
Subtopic
duracion
hasta que termine
cargo publico
sindical
efectos
si
computa antigüedad
se reserva el puesto
reingreso
mes siguiente
terminado el cargo publico
cuidado de hijo
motivo
cuidado del hijo
biologico
adopcion
duracion
3 años maximo
efectos
si
computa antigüedad
y
cursos de formacion
se reserva el puesto
durante un año
si es miembro de familia numerosa
15 - 18 meses
cuidado familiares
motivo
segundo grado de
consanguinidad o afinidad
por razones de
edad
accidente
enfermedad
discapacidad
no puede valerse
por si mismo
no desempeñe
actividad retribuida
duracion
maximo
2 años
efectos
si
computa antigüedad
y
cursos de formacion
se reserva el puesto
durante un año
si es miembro de familia numerosa
15 - 18 meses
QUE SE PUEDE HACER ANTE UN DESPIDO
trabajador
aceptarlo
negarse
en un plazo de 20 dias
presentar una demanda
en el juzgado social
procedimiento
presentar una papeleta de conciliación ante SMAC
acudir acto de conciliacion
presentación demanda ante
juzgado social
conciliacion judicial
celebracion jucio oral
juez dicta sentencia y notificara
las partes
Despido procedente
queda demostrada la causa alegada
por la empresa
y cumple con todos los requisitos
despido disciplinario procedente
trabajador
no tiene derecho
indenizacion
tiene derecho
seguridad social
despido objetivo procedente
trabajador
tiene derecho
seguridad social
indenizacion
20 dias de salario por año trabajado
maximo 12 mensualidades
Despido improcedente
no queda demostrada la causa alegada
por la empresa
y no cumple con todos los requisitos
opciones para la empresa
readmitir al trabajador
abonándole los salarios que duro el proceso en el juzgado
prescindir del trabajador
y abonarle una indemnización
33 días de salario por año trabajado
máximo 24 mensualidades
Despido nulo
sera nulo cualquier despido que se base
discriminación prohibida
en la constitució o la ley
vulnerado de derechos fundamentales
libertades publicas
opciones para la empresa
readmitir inmediatamente a los trabajadores
abonándole los salarios que duro el proceso en el juzgado
si el despido se realizo por causa objetiva
el trabajador
debe devolver
la indemnización que le dieron junto con la carta de despido
CUANDO SE TIEN QUE DAR UN FINIQUITO
cuando la empresa comunica la extinción del contrato
debe de entregar al trabajador
propuesta de liquidación
de los conceptos e importes
que se le deben hasta la fecha de extinción del contrato
dada la importancia del finiquito
el trabajador puede solicitar
la presencia del representante de los trabajadores
cuando el trabajador va a firmar
debe tener en cuenta
que la fecha del documento es correcta
si esta en duda o quiere presentar una reclamacion
lo mejor es firmar el finiquito y añadir las expresiones
para dejar la posibilidad de una posible reclamación a la empresa
UNIDAD 3
EL SALARIO
QUE ES EL SALARIO
TIPOS DE SALARIO
según medio de pago
salario en dinero
efectivo
inferior a 2500
transferencia
bancaria
salario en especie
retribuciones
bienes
servicios
no puede superar el 30%
del total del salario
según el método de calculo utilizado
salario por unidad de tiempo
depende de la duración del trabajo
salario por unidad de obra
en función de la cantidad de trabajo realizado
salario mixo
depende del tiempo de duración
y el trabajo realizado
QUE ELEMENTOS COMPONENEN EL SALARIO
estructura salarial
percepciones salariales
salario base
retribución establecida por el
convenio colectivo
para un grupo profesional
retribuida por dia natural
no puede ser inferior al SMI
a tiempo completo
complementos salariales
cantidades que no forman parte
del SM base
personales
condiciones personales del
trabajador
conocimientos, cualidades,
nivel de formación, etc
del puesto de trabajo
características especiales del trabajo
nocturnidad
toxicidad-peligro
turnicidad
responsabilidad
por cantidad o calidad
del trabajo
mejorar los resultados obtenidos
en el trabajo
asistencia y puntualidad
incentivos y primas
rendimiento superior al normal
comiciones
beneficios generados por el trabajador
horas
extraordinarias
horas realizadas fuera de la jornada
ordinaria de trabajo
de vencimiento superior
al mes
percepciones de carácter periódico
que se devengan dia a dia
pagas extraordinarias
2 pagas extraordinarias
al año
navidad
por acuerdo
participación en baneficios
se considera paga extraordinaria
cantidad fija
generalmente en marzo
en especie
retribuciones distintas al dinero
vivienda que pone a su disposición la empresa
uso de vehiculos
viajes de turismo
prestaciones
becas de estudio
aportaciones a planes de pensiones
prestamos con tipo de interés
inferiores al mercado
percepciones no salariales
gastos derivados de la realización
del trabajo abonados por la empresa
quebranto de moneda
posibles desajustes economicos
prendas de trabajo y
desgaste de herramientas
compesar la adquisición de herramientas
compradas por el trabajador
gastos de locomocion
gastos realizados por la persona
en desplazamientos necesarios
por le trabajo
dietas de viaje
compensar los gastos que tiene el trabajador
en el desplazamiento por motivo de trabajo
plus de distancia
cuantías que percibe la persona
por desplazamientos del centro al domicilio
cuando estos se encuentran en localidades
distintos
plus de transporte
cuantías que percibe la persona
por desplazamientos del centro al domicilio
cuando estos se encuentra
en la misma localidad
indemnización por traslado
gastos ocasionados al trabajador
y su familia por el traslado
población distinta a su residencia
indemnización por despido
recibe la persona como consecuencia
de su despido
indemnización por finalización
de contrato temporal
indemnización de 12 días de salario por año
PAGO DEL SALARIO
el pago deberá realizarse
puntualmente
lugar convenido
documentarse
mediante un recibo individual
denominado nomina o
recibo de salario
el abono del salario
no debe de exceder de un mes
los retrasos del salario dan derecho
recibir interés del 10% anual sobre
las cantidades adeudadas
el trabajador puede solicitar anticipos
COMO ES UNA NOMINA
documento de pago
donde la empresa refleja
las percepciones
que recibe el trabajador
las deducciones que se deben aplicar
estructura de la nomina
encabezamiento
se encuentra en la parte
superior de la nomina
incluir datos de identificacion
empresa
trabajador
periodo de liquidacion
indica las fecha de inicio y final
del periodo de tiempo que la empresa
liquida al trabajador
devengos
suma total de la cantidades que
percibe el trabajador
deducciones
cantidades que la empresa resta
de la nomina del trabajador
para ingresarlas
seguridad social
hacienda
componentes
aportación del trabajador a SS
conceptos
por contingencias comunes
enfermedad común,
accidente no laboral, etc.
prestación por desempleo
en caso de que pierda el trabajo
formación profesional
recibir formación y actualización profesional
horas extraordinarias
IRPF
impuesto de renta de persona física
la empresa descuenta esta cuota
y la ingresa a la hacienda publica
anticipos
valor productos recibidos
en especie
otras deducciones
incluir las deducciones de las cuotas sindicales
bases de cotizaccion
al final de la nomina en el lugar indicado
deben consignar las cuantías de las diferentes bases de cotización a la SS
IRPF
titulo informativo
lo que debe pagar la empresa por
cada trabajador a la SS
calculo de las bases de cotización a la SS
contingencias comunes BCCC
es la suma de los conceptos
percepciones salariales
percepciones no salariales
que coticen
gastos de locomoción
con factura
gasto total
sin justificacion
0,19 €/Km
dietas
gasto estancia
importe justificado
gasto manutencion
con pernocta
53, 34 €/dia
sin pernocta
26,67 €/dia
plus de transporte y distancia
importe total
quebranto de moneda
importe total
indenizaciones por muerte,
traslado, suspension
cantidad máxima en el convenio
indemnizaciones por despido
cantidad máxima estatuto trabajadores
prorrata de las pagas
extraordinarias
remuneración mensual
#pagas extras * importe pagas extras
________________________________
12 meses
remuneración diaria
#pagas extras * importe pagas extras
________________________________
365 dias
contingencias profesionales BCCP
es la suma de los conceptos
BCCC
horas extraordinarias
la BCCP no puede ser mayo ni
inferior al tope establecido
tope minimo
1260 €
tope maximo
4495,50 €
horas extraordinarias BCHE
es el importe cobrado en
este concepto
calculo de las aportaciones del trabajador a la SS
cuota que los trabajadores deben
aportar mensualmente a la SS
es la multiplicación de los conceptos
base de cotización
BCCC o BCCP
tipo de cotización
del trabajador %
BCCC + MEI
4,80%
horas extraordinarias
fuerza mayor
2,00%
resto
4,70%
desempleo
tipo general
1,55%
duración determinada
tiempo completo
1,60%
duración determinada
tiempo parcial
1,60%
formacion profesional
0,10%
retenciones a cuenta del IRPF
es la multiplicación de los conceptos
base de retención IRPF
tipo de retención por IRPF %
cuotas que ha de pagar la empresa a la SS
aportaciones que la empresa debe
realizar a la SS por cada trabajador
conceptos
contingencias comunes
desempleo
FOGASA
formacion profesional
horas extraordinarias
del trabajador
AT accidente del trabajo
EP enfermedad profesional
QUE TIPO DE PRESTACIONES SE RECIBEN DE SS
Asistencia sanitaria
la asistencia sanitaria
carácter universal
nacionalidad española
extranjeros
residentes sin nacionalidad española
incapacidad temporal (IT)
La recibe un trabajador
tiempo que este de baja
accidente o enfermedad
laboral
esta de alta
seguridad social
enfermedad comun
debe tener cotizados
180 días dentro de los 5 años
inmediatamente anteriores a la baja
Duración máxima
12 meses prorrogables en 6 meses
calcular
incapacidad temporal
base reguladora
enfermedad común o
accidente no laboral
BR= BCCC / # días cotizados
prestacion
1 - 3 dia
no cobra
4 - 20 dias
60% de BR
>21 dias
75% BR
enfermedad profesional o
accidente laboral
BR= BCCP, sin HE /# dias cotizados
cobra el 75% al dia siguiente de la baja
incapacidad permanente (IP)
parcial
disminución del 33% del rendimiento
indenizacion
un solo pago de 24
mensualidades de la BR
total
inhabilidad para realizar
tareas fundamentales
pero puede realizar otras tareas
pension vitalicia
55% de la BR y pude incrementarse
un 20% en personas mayores de 55 años
absoluta
inhabilidad para toda profesion
pension
el 100% de la BR
gran validez
existe perdidas anatómicas
y funcionales graves
pencion vitalicia
100% de la BR, que se puede
incrementar un 30 - 50% según la gravedad
jubilacion
edad legal de jubilacion
66 años y 6 meses
para aceder
minimo 15 años coizados
muerte y supervivencia
pensión de viudedad
es de carácter vitalicio
la recibe quien tenia vínculos
matrimoniales o pareja de echo
pensión de orfandad
los beneficiarios los hijos del fallecido o hijos aportados al matrimnio
prestación por nacimiento y
cuidado del menor
se aplica la BCCC tomando como
referencia la fecha de inicio
cuantia
un subsicio del el 100%e la BR correspondiente
beenficiarios
trabajadores por cuneta propia o
ajena que este de alta en SS
requisitos
edad
<21 años en la fecha de nacimiento
periodo mínimo de cotización
no exige
21 y 26 años en la fecha de nacimiento o acogida
periodo minimo de cotizacion
90 dias cotizados en los 7 años anteriores
mas de 26 años en la fecha de nacimiento o acogida
periodo minimo de cotizacion
180 dias en los 7 años anteriores
COMO SE ACCEDE A LA PRESTACION POR DESEMPLEO
es de nivel económico retributivo
recibe trabajdores
situación legal de desempleo
buscando activamente empleo
suscriba un compromiso de actividad
demandante de empleo
tenga cotizados 360 dias en
los 6 años anteriores
base reguladora
BR= suma de BCCP 180 ultimo dias sin HE /180
cuantia
70% de la BR 180 dias primeros
60% de la BR a partir del 181 dia
limitaciones
maximo
si no tiene hijos
1225 €/mes
si tiene un hijo
1400€/mes
si tiene mas de un hijo
1575€/mes
minimo
si no tien hijos
560€/mes
si tiene hijos
749€/mes
duracion
360-539 dias cotizados
120 dias de prestacion
540-719 dias cotizados
180 dias de prestacion
720-899 dias cotizados
240 dias de prestacion
900-1079 dias cotizados
300 dias de prestacion
1080-1259 dias cotizados
360 dias de prestacion
1260-1439 dias cotizados
420 dias de prestacion
1440-1619 dias cotizados
480 dias de prestacion
1620-1799 dias cotizados
540 dias de prestacion
1800-1979 dias cotizados
600 dias de prestacion
1980-2159 dias cotizados
660 dias de prestacion
>2160 dias cotizados
720 dias de prestacion
subcidio por desempleo
prestacion de nivel asistencial
conceden
demandantes de empleo
no hayan rechasado oferta de trabajo
rentabilidad mensual no supere el 70% SMI
requisitos
estar desempleado
no tener derecho a la prestacion
contributiva por desemleo
estar inscrito como demandante de empleo
cuantia
el 80% del IPREM
duracion
6 meses prorrogables hasta un máximo de 18 meses
UNIDAD 4
LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL TRABAJO EN EQUIPO Y LOS CONFLICTOS LABORALES
COMO EJERCEN LOS TRABAJADORES SU DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA
Representación de los trabajadores
representación colectiva sindical
sección sindical
delegados sindicales
ley orgánica de librtad sindical
derechos
fundar sindicatos
afiliarse o no a un sindicato
elegir a sus representantes
ejercer actividad sindical
quien puede afiliarse
trabajadores por cuenta ajena
trabajadores por cuenta propia
trabajadores en paro
trabajadores que no ejerzan por incapacidad o jubilación
trabajadores de la administracion publica
quien no puede afiliarse
Miembros de la fuerza armada
Jueces, magistrados y fiscales activos
Los miembros de fuerzas de seguridad del estado no militares
secciones sindicales
pueden elegir delegados sindicales
dentro de la empresa
siempre y cuando la empresa tenga mas de 250 trabajadores
representación colectiva unitaria
delegados de personal
empresas con menos de 50 trabajadores
de 6 - 30 trabajadores un delegado de personal
de 31 - 49 trabajadores tres delegados de personal
comité de empresa
empresas con mas de 50 trabajadores
de 50 - 100 trabajadores 5 miembros en el comité
de 101 - 250 trabajadores 9 miembros en el comité
de 251 - 500 trabajadores 13 miembros en el comité
de 501 - 750 trabajadores 17 miembros en el comité
de 751 - 1000 trabajadores 21 miembros en el comité
mas de 10001 trabajador máximo 75 miembros en el comité
duracion del mandato
4 años y se puede prorrogar si no hay elecciones
derecho de participación
complementa
derecho de reunión
convocatoria
se comunicara
48 horas de antelación
PARTICIPAN LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
convenio colectivo
documento escrito que recoge
los acuerdos alcanzados entre los
trabajadores y la empresa
regula
condiciones de trabajo
salario
tiempo de trabajo
régimen disciplinario
contenido minimo
partes negociadoras
ambito de aplicacion
personal
trabajadores a los que se destina
funcional
sector de actividad económica
territorial
espacio geográfico donde se aplica
temporal
determina el tiempo de vigencia del convenio
denuncia del convenio
comicion paritaria
métodos para solucionar discrepancias
EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA FORMA ACTIVA DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
equipos de trabajo
trabaja para lograr un objetivo comun
caracteristicas
la responsabilidad compartida
liderazgo compartidoi
trabaja conjuntamente
conflictos se resuelven de manera
consentuada
reparto segun las habilidades
ventajas
mayor productividad
mayor comunicacion
mayor compromiso
majora la creatividad
mejora la resolucion
de problemas
enrequesimiento de equipo
mejora el clima laboral
clasificacion
equipos funcionaes
son permanentes
grupos de tarea
son temporales
se forma por la ocacion necessaria
caracteristicas
SMART
pensamiento positivo
medios humano y tecnicos suficientes
comunicacion abierta
flexibilidad
normas de funcionamiento
lider capaz
colaboracion constante
reconocimiento
evaluacion periodica
tecnicas de comunicacion
escucha activa
asertividad
eliminar barreras en la comunicacion
inteligencia emocional
empatizar
integrantes
moderador
dirige y coordina
colaborador
respalda la labor del equipo
creativo
innova y propone ideas
relacionista
cuida de que exista armonia
evaluador
es el critico
grupos de trabajo
trabaja para conseguir objetivos individuales
la responsabilidad es individual
trabajan individualmente
existe un lider fuerte
reparto por igual para todos
los conflictos se resuelven de
manera impuesta
COMO SE PRODUCEN LOS CONFLICTOS EN LA EMPRESA
causas
diferencias de objetivos
fechas topes
rivalidad
falta de coordonacion
recursos insuficientes
falta de comunicacion
diferencias en la interpretación
de la información
reparto desigual
incapasidad para llegar acuerdos
liderazgo poco eficaz
clasificación
grado de apreciacion
latente
el conflicto esta oculto pero se percibe
manifiesto
el conflicto se muestra
efectos sobre la organizacion
funcional
positivo para el rendimiento
de la organizacion
disfuncional
perjudica a la organizacion
juridico
individual
desacuerdo por los derechos individuales
colectivo
desacuerdo por los derechos colectivos
recursos utilizados
pacificos
se utilizan medios no violentos de resolucion
agresivos
utilizan medios violentos de resolucion
conflicto colectivo
estan legitimados para iniciarlos los representantes de los trabajadores
se utilizan medidas de presion
huelga
se reconoce de forma individual pero
de ejerce de forma colectiva
clasificacion
ilegal
se produce un daño grave e intencionado
politicas
motivos politicos
solidaridad o apoyo
salvo que afecte al interés profesional
novatorias
tiene como objetivo alterar lo pactado
en el convenio colectivo
ocupacion de lugares de trabajo
un ingreso ilegal a los locales
abusiva
provocan una descoordinación en al producción
rotatoria
se producen sucesivamente en
diferentes departamentos
celo
los trabajadores cumplen sus funciones
de manera minuciosa
tapon
realizan trabajadores de sectores estratégicos
lo cual provocan que otros sectores paren
consecuencias
no cobran el salario
se suspende la obligación de cotizar a la SS
no tiene derecho a prestación económica
la empresa no puede sansionar
los dias de huelga no se pueden descontar
de las vacaciones
debe respetarse la libertad del trabajador
cuando la huelga es ilegal
puede llevar sanciones hasta el despido
procedimiento para el inicio de la huelga
declaración de la huelga
pueden acordarla
representantes trabajadores
los sindicatos en ese ambito
25% de la plantilla de los trabajadores
comunicación por escrito
se comunica a las empresa y a la autoridad laboral
5 días naturales de antelación y 10 días naturales si se trata de servicios públicos
constitución del comité huelga
representa a los trabajadores en huelga
esta conformado por 12 trabajadores como maximo
su función es encontrar acuerdos y garantías
cierre patronal
es el cierre temporal de la empresa por decisión unilateral de la empresa
causas
peligro de violencia para las personas
ocupación ilegal del centro
irregularidades que impidan gravemente el proceso de producción
DE QUE MODOS SE PUDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES
negociacion
dialogo entre las partes
negociacion por posiciones
convencer a la otra parte de su posicion
Subtópico
tipos
competitiva
yo gano y tu pierdes
colaborativa
yo gano y tu ganas
acomodativa
yo pierdo y tu ganas
fases
preparatoria
se planifica la negosiacion
estrategias
tacticas
tanteo
comienzan los contactos entre las personas
prestación de soluciones
comienzan a ceder las partes acortando distancias
acuerdo y cierre
se puede dar
se ha llegado aun acuerdo
no se ha llegado a un acuerdo
ha finalizado el tiempo de negociacion
conciliacion
tienden llegar a un acuerdo
se reliza frente
SMAC
mediacion
las partes nombran un mediador para
ofrecer propuestas de acuerdo razonables
arbitraje
las partes designan una tercera persona
imparcial y se somete a lo que este propongan
UNIDAD 5
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Esta relacionada la salud con el trabajo
trabajo ejerce una influencia
positiva
contribuye al bienestar físico, psíquico y social
negativa
aparición de riesgos que causan daños a la salud
la OMS define la salud
salud
bienestar psíquico
equilibrio emocional
bienestar fisico
integridad corporal
bienestar social
relaciones sociales
conceptos fundamentales de prevencion
condiciones de trabajo
condiciones de seguridad
condiciones medio ambientales
condiciones ergonomicas
condiciones psicosociales
riesgo laboral
posibilidad de sufrir un determinado daño
por las condiciones que realiza su trabajo
daño laboral
son las enfermedades, lesiones o patologías
en consecuencia de su actividad laboral
que tipos de daños profesionales existen
patologías especificas
tienen una relacion directa entre el daño
y la actividad laboral
accidente de trabajo
definicion legal
considera toda lección corporal
definición tecnica
suceso imprevisto que origina una lesion
causas
factor humanno
imprudencias, descuidos, ignorancia, etc
factor tecnico
defectos en instalaciones, maquinas, procedimientos, etc
también se consideran
sufridos en el desempeño cargo sindical
accidentes in itineri al ir o volver del trabajo
realizar tareas distintas del grupo profesional
durante el desplazamiento
consecuencias derivadas de un AT
imprudencias profesionales
lesiones durante el tiempo y lugar de trabajo
enfermedad profesional
definición legal
se considera cuando cumple
que sea una enfermedad recogida
listado del Real Decreto 1299/2006
que este provocada
accion de elementos o sustancias
indicadas en el Real Decreto
que se contraiga por realizar actividades
mencionadas en el Real Decreto
definición tecnica
deterioro lento o paulatino de la salud del
trabajador
cuadro EP
causas por agentes quimicos
trabajar con plomo
causadas por agentes fisicos
trabajados con aparatos vibran
causadas por agentes biologicos
personal sanitario
causadas por inhalacion de agentes
trabajos en la mina
enfermedades de la piel
trabajar con tintes
causadas por agentes carcinogenicos
trabajar con amianto
diferencias
AT
surge de forma subita
es un suceso inesperado
no es prevesible
EP
es un proceso lento y progresivo
es un proceso esperado
es previcible
patologías inespecíficas
estan relacionadas con el trabajo, pero su aparición esta asociada a factores o laborales
fatiga profesional
agotamiento de la persona
fisico
mental
insatisfacción laboral
cuando las expectativas en cuanto a la compensación
se ven mermadas o no compensadas
estres
cuando la demanda del trabajo superan
las capacidades del trabajador
envejecimiento prematuro
cuando se requiere un gran esfuerzo físico
mobbing o acoso laboral
se ejerce una violencia psicológica
síndrome de burnount o del quemado
es un estrés laboral que mantienen un trato constante y directo con el publico
pueden evitarsen los daños profesionales
adoptando medidas preventivas y de proteccion
principios básicos de prevención
evitar los riesgos
evaluar los riesgos que no se pueden evitar
combatir los riesgos en su origen
adaptar el trabajo a los metodos de trabajo y de produccion
tener en cuenta la evolucion de la tecnica
planificar la prevencion
adoptar medicas que anteponaga la proeccion colectiva que la individual
dar las debidas instruciones a los trabajadores
tecnicas de prevencion
seguridad en el trabajo
daño laboral del que se ocupa
accidente de trabajo
higiene industrial
daño laboral del que se ocupa
enfermedad profesional
ergonomia
daño laboral del que se ocupa
carga fisica y mental
psicologia
daño laboral del que se ocupa
insatisfacción, estrés, mobbig
medicina del trabajo
daño laboral del que se ocupa
perdida de salud
medidas de proteccion
colectivas
varios trabajadores expuestos al mismo riesgo
barandillas
redes de seguridad
resguardos
ventilacion
señalizacion
viseras
interruptor diferencial
individual
protegen ha una sola persona
protectores de cabeza
protectores de manos y brazos
protectores de oido
protectores de pies y piernas
protectores de los ojos y la cara
protectores del tronco y abdomen
protector de las vías respiratorias
protección total del cuerpo
EPI
normas de seleccion
ser adecuado al riesgo
determinar los puestos de trabajo que lo necesiten
proteccion eficaz frente al riesgo
su uso es individual
seguir instrucciones del fabricante
medio de protección complementario
no se consideran EPI
ropa de trabajo corriente
equipos de socorro y salvamento
los EPI militares
material de deporte
aparatos portátiles para la deteccion de los riesgos
señalización de seguridad
herramienta complementaria de seguridad
objetivos
informar de los riesgos
alertar situaciones de mergencia
orientar en situaciones peligrosas
facilitar la evacuacion
tipos
luminosa
acustica
verbal
gestual
olfativa
tipos de señales de panel
prohibicion
forma
circulo
obligacion
forma
circulo
advertencia
forma
triangulo
salvamento
forma
rectangulo
extincion de incendios
forma
cuadrado
desniveles o obstaculos
que normas regulan la prevención de riesgos laborales
LPRL
Ley 31/1995
constitución Española
Directiva 89/391/CEE
Unión Europea
prevenir los riesgos
mejorar condiciones de salud y seguridad
en el trabajo
que organismos públicos velan por la seguridad y la salud del trabajo
organismo públicos de ámbito internacional
agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo
fomentar la mejora de la salud la seguridad en el medio de trabajo
fundacion europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo
EURO-FOUND
desarolla ideas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo
organismo públicos de ámbito nacional
instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo
INSST
analisis y estudio de las condiciones de segurida y salud en el trabajo
inspección de trabajo y seguridad social
control y vigilancia del cumplimiento de la normativa
UNIDAD 6
LOS RIESGOS PROFESIONALES
QUE RIESGOS SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
lugares de trabajo
condiciones constructivas
estructura y suelo
estructura
solidas y resistentes
suelo
estables, antideslizantes sin pendientes
espacio de trabajo
mínimo 3m de alto
2m² de area y 10m³ de volumen
libres por trabajador
barandillas
altura mínima 90cm
escalera, pasillo y puertas
escaleras
anchura minima 1m
pasillo
anchura minima 1m
puertas
anchura minima 80cm
salidas de emergencia
deben de estar despejadas, señalizadas y con
iluminación de seguridad
daños asociados
caídas al mismo nivel
caidas a distinto nivel de personas
choques contra objetos
atropello de vehiculos
caídas de objetos
medidas de prevención
ordenar, limpiar y retirar residuos
lugares adecuados de almacenamiento
áreas de transito limpias
utilizar calzado antidelizante
almacenar sustancias nocivas
separar adecuadamente
los equipos y maquinas
utilizar redes de seguridad
y arneses anticaídas
manejo de maquinas y herramientas
clasifican
maquinas
equipos
con una parte móvil que no
puede ser trasladados
herramientas
instrumentos
de uso individual
pueden ser trasladados
daños asociados
choque contra objetos moviles
contactos electricos
proyección de partículas
amputaciones
atrapamientos y cortes
quemaduras
sordera
daños oculares
incendios
medidas preventivas
tener marcado CE
seguir instrucciones fabricante
diseño adecuado
iluminación adecuada
utilizar EPI
mantenimiento de maquinas y herramienta
almacenamiento correcto
respetar la carga maxima
incendios
fuego
combinación de oxigeno con un sustancia combustible
tetraedro de fuego
combustible
materia que arde al aplicar calor
comburante
oxigeno presente en el aire
energía de activación o calor
cantidad mínima de calor que permite iniciar el proceso
reacción en cadena
permite la propagación del fuego
sistema de extincion
sofocacion
se actúa sobre el oxigeno
enfriamiento
se actúa sobre el calor
dilucion
se actúa sobre el combustible
clasificacion
clase A
solidos
naturaleza orgánica, madera, papel, etc
clase B
liquidos
sustancias inflamables, gasolina, aceite, etc
clase C
gases inflamables
gas butano, propano, etc
clase D
metales o productos químicos reactivos
litio, potasio, circonio, etc.
tipos de extintor
polivalente
de agua pulverizada
de espuma
de CO2
extintores a base de polvos especiales
daños asociados
vapores oxicos
pueden producir asfixia
humo y gases calientes
pueden provocar quemaduras y atmosfera explosivas
panico
altera el comportamiento normal de las personas
medidas preventivas
mantener el orden y la limpieza
alejar los combustibles
almacenar los productos inflamables
no fumar
buen estado instalaciones electricas
desconectar los quipos cuándo se apaguen
instalaciones electricas
riesgos
contacto directo
se produce con una parte activa de la instalacion
contacto indirecto
se produce sobre elementos accidentalmente con tensión
incendios
se produce por un cortocircuito
la gravedad depende
intensidad, tensión y la resistencia
el tiempo de contacto
trayectoria de la derivacion
características de l apersona
daños asociados
contracciones musculares
tetanizacion muscular
asfixia
quemaduras
fibrilación ventricular
medidas prevencion
alejar los cables de paso de personas
revision periodica de la instalacion
utilizar ID
tener un sistema de aislamienot
colocar señales
no tira del cable para desconectar
comprobar la ausencia de tensión al iniciar el manejo de la instalación eléctrica
CUALES SON LOS RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
riesgos
fisico
iluminacion
daños
fatiga visual, dolores de cabeza, mareos, etc
accidentes como consecuncia de la iluminacion
medidas de prevencion
utilizar iluminaciion natural
la iluminacion debe ser la adecuada segun el reglamento
vibraciones
sistema de mano-brazo
las manos en contacto directo con las vibraciones
sistema de cuerpo completo
el cuerpo completo recibe vibraciones
daños asociados
alteraciones de equilibrio
mareos y vomito
quemaduras pr rozamiento
tendiitis
artrosis
dolores lumbraes
medidas preventivas
mejorar los métodos de trabajo
mejores quipos de trabajo
utilizar EPI
mantenimiento de los equipos
reducción de la exposición
ruido
se define como un ruido molesto
características del ruido
fecuencia
determina el tomo agudo
intensidad
es el volumen
duracion
puede ser continua
daños asociados
alteraciones auditivas inrrevisibles
efectos fiscos
efectos siciales
efectos psicologicos
medidas de prevencion
controles medicos
señalizar zonas ruidosas
mantenimiento adecuado de los equipos
reducir el ruido aislandolo
elegir los equipos de trabajo que
ofrezcan menos ruido
temperatura
daños asociados
deshidratación, lipotimia, sincope, etc
golpe de calor
sintomas
taticardia, reparación rápida debil
medidas preventivas
portar ropa adecuada
beber mucha agua
evitar comidas con mucha grasa
evitar exposicion directa al sol
evitar trabajar en horas de mas calor
realizar descansos en lugares frescos
radiaciones
energia que viaja en formas de ondas
clasificación
radiacion oinizante
ondas de alta frecuencia con gran poder energetico
perjudicial para la salud
ejemplos
rayos X, rayos gamma, etc
radiacion no ionizante
son muy variables y de uso frecuente
ejemplo
radiaciones ultravioleta, lux visible, etc
daños asociados
ionizantes
corto plazo
vomito y diarrea
perdida de cabello
hemorragias
muerte
largo plazo
cancer de piel
esterilidad
leucemia
malformaciones geneticas
no ionizantes
quemaduras
daños de la piel
cancer
daños de los ojos
alteraciones de la reproducion
medidas de prevencion
equipos de protecioc
formacion e informacion
señalizar zonas de riesgo
realizar controles medicos
limpieza personal
barreras de protección
quimico
contaminante quimico
polvo, humo, gas, vapor
vias de entrada
respitatoria
es la mas frecuente
digestiva
es poco frecuente
dermica
algunas sustancias pueden travesar la piel
parenteral
a través de una herida preexistente
daños
dependeran
tipo de contaminante
nivel de concentración
tiempo de exposicion
ejemplos
irritantes
asfixiantes
anestesicos
corrosivos
toxicos
sensibilizantes
carcinogenicos
mutagenicos
medidas de prevencion
sustituir el agente quimicos
utilizar proteccion
señalizar zonas de riersgos
adoptar medidas higenicas
sistemas de ventilacion
sistema de alarma para la proteccion
biologico
son organismos
clasificacion
grupo 1
es probable que causen enfermedad
virus del mosaico del tabaco
grupo 2
causan enfermedades y suponen
un peligro para los trabajadores
gripe, legionela, etc
grupo 3
causan enfermedades graves y
suponen un serio peligro para los trabajadores
tuberculosis, fiebre amarilla, etc
grupo 4
causan enfermedades graves y son un serio peligro para los tabajadores
ébola, viruela, etc
medidas preventivas
establecer procedimientos de trabajo adecuados
reducir al maximo la exposicion de los trabajadores
higiene personal
planes de mergencia
equipos de protección individual
señalizar zonas de riesgo
planes de limpieza
sistemas eficas de gestion
QUE SON LOS RIESGOS ERGONOMICOS
la ergonomia
busca adaptar el puesto de trabajo
a la persona
analizando
entorno de trabajo
capasidades fisicas
capasidades psicologicas
pilares basicos
trabajador
diseño del puesto de trabajo
lugar de trabajo
riesgos
carga fisica
riesgos asociados
esfuerzo fisico
esfuerzo estatico y dinamico
manipulacion manual de las cargas
levantar, cargar, empujar objetos pesados
posturas de trabajo
movimientos repititivos
daños asociados
fatiga fisica
trastornos musculoesqueléticos
medidas preventivas
realizar descansos adecuados
evitar manipulacion manual de cargas
utilizar equipos de protección
formar preventivamente a los trabajadores
diseñar los puestos de trabajo
carga mental
riesgos asociados
exigencia de la tarea
organizacion
entorno fisico
condiciones laborales
caracteristicas personales
daños asociados
medidas preventivas
COMO INFLUYEN LOS RIESGOS PSICISOCIALES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
riesgos
riesgos psicosociales
ambiente fisico
iluminación, ruido, temperatura, etc
relativos a la organización
comunicación inadecuada, mando, etc
contenidos de las tareas
falta de autonomía, trabajo repetitivo
características personales
recursos económicos, familia, etc
daños asociados
insatisfacción laboral
estres laboral
mobbing laboral
sindrome de burnout
medidas preventivas
enriqueser el contenido de las tareas
mejorar el confort del lugar
racionalizar el tiempo
suministrar información clara
una dirección que favorezca la participación
practicar tecnicas de relajacon