Es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas.
Se pueden diferenciar dos roles
Entrevistador
Dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
Entrevistado
Expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.
Subtopic
En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un entrevistado.
Es una herramienta para obtener información específica
Es un acto de comunicación con un objetivo deliberado
Requiere un proceso de preparación previa.
Cada entrevista debe tener una estructura o método acorde a sus fines
En las entrevistas predomina el discurso directo y la subjetividad
Subtopic
Entrevistas laborales
Entrevistas periodísticas
Subtopic
Entrevistas clínicas
Entrevista de trabajo o laboral
Entrevista de investigación
Tener un proposito
Establecer el ´´rapport
Respetar a la persona
Respetar la confidencialidad.
Entrevista estructurada
La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.
El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas
Entrevista no estructurada
Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.
Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.
Entrevista semiestructurada
combina las preguntas cerradas con preguntas abiertas.
Inicio o presentación
Presenta el tema de la entrevista y expone las directrices que guiarán la comunicación.
Desarrollo del diálogo
El entrevistador debe orientar la conversación hacia los propósitos establecidos
Cierre y despedida:
entrevistador se encarga de resumir y ponderar todo lo discutido y de ofrecer unas palabras de cierr
Subtopic
Llega a tiempo o unos minutos antes
Estréchale la mano con firmeza.
Escucha e intenta ser un buen conversador
Sonríe
Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando.