Mapa Conceptual: Salario emocional.

Conjunto de incentivos no económicos que mejoran la motivación y compromiso de los empleados.

Mejorar calidad de vida laboral más que el salario económico.

Retener talento prefiriendo incentivos no monetarios.

Adaptarse a nuevas generaciones que valoran más la calidad de vida que el salario neto.

Atracción de Talento: Esencial para competir por el mejor talento.

Reducción del Absentismo: Empleados comprometidos y motivados faltan menos.

Retención de Empleados: Menos propensos a cambiar de empleo por salarios más altos.

Incremento en Productividad: Empleados felices y cumplidos son más productivos.

Oportunidades de Crecimiento.

Posibilidad de ascenso y reconocimiento.

Capacitación y formación continua.

Desarrollo Personal y Profesional

Formación interna.

Ampliación de conocimientos y habilidades.

Buen Ambiente Laboral

Trabajo en equipo y sin conflictos.

Cultura de empresa inclusiva y participativa.

Compatibilidad entre Vida Personal y Profesional

Horarios flexibles.

Teletrabajo y políticas de conciliación.

Participación en Decisiones de la Empresa

Inclusión en la toma de decisiones.

Fomento de la creatividad y la iniciativa.

Vida Sana

Facilidades deportivas y de bienestar.

Políticas de salud y alimentación saludable.

En Empleados: Mayor satisfacción, compromiso, y balance vida-trabajo.

En Empresas: Mejora en la productividad, atracción y retención de talento.

Cambio de Prioridades Laborales: Las nuevas generaciones buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal sobre el ingreso puro.

Evolución del Trabajo: Mayor enfásis en la motivación emocional y menos en la remuneración directa.