Teoría clásica
Por Henry Faylor
Se enfoca en la estructura y organización de la empresa, y cómo se pueden aplicar principios científicos y de gestión para mejorar la eficiencia y productividad en la organización.
Se centra en la importancia de la planificación, la organización, la dirección y el control en la gestión de una empresa
Consta de 15 Principios
Teoría estructuralista
Por James Bumham
sostiene que los gerentes deben comprender los diferentes grupos y subgrupos en la organización, sus interacciones y su influencia en la organización
Tiene una organización como un sistema social complejo y destaca la importancia de las estructuras, los procesos y la tecnología en la eficiencia y eficacia de la organización
Teoría Científica
Por Frederick Taylor
Es la aplicación de métodos científicos y análisis de datos para mejorar la productividad y eficiencia en el trabajo
Sostiene que la mejor forma de llevar a cabo una tarea es a través de la identificación y separación de cada tarea en componentes individuales y su posterior optimización
Teoría Humanista
Por Abraham Maslow
Esta teoría se centra en el individuo y en la importancia de las necesidades y motivaciones humanas en el contexto de la organización
Explica que los trabajadores no son solo máquinas que realizan tareas, sino que son seres humanos con necesidades emocionales y sociales que mejoran su desempeño y productividad en el trabajo
Teoría Neoclásica
Por Peter Druker
Enfatiza la importancia del individuo en la organización y la necesidad de motivar y recompensar a los empleados para aumentar su productividad
Se enfoca en la eficiencia, eficacia y rentabilidad en la organización, a través de la jerarquía y la autoridad, la gestión de los recursos humanos y financieros, y la planificación, organización y control en la administración.