Als Vorbereitung auf die eigentliche Personalauswahl wird anhand der vorliegenden Informationen aus Stellenbeschreibung, Leitbild, Berufsverständnis (Berufsethos, christliche oder andere Einflüsse) eine Anforderungsanalyse durchgeführt. Ergebnis ist dann die Stellenausschreibung (z. B. in Form einer Stellenanzeige).