Tendencias de Recursos Humanos en 2024
La gestión de talento no deja de evolucionar y los departamentos de RRHH deben mantenerse en constante adaptación al cambio.
Es importante mencionar las nuevas tendencias para el año 2024
Automatización de flujos de trabajo
La contratación, asegurar el bienestar del empleado, cumplir con los requisitos legales del control horario, etc., suponen un aumento de trabajo para los departamentos de Recursos Humanos.
La transformación digital es clave para automatizar, disminuir errores y reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas.
Objetivos OKRs
La metodología utilizada por las empresas para aumentar el rendimiento de los equipos
Establecimiento de objetivos que concuerden con las tareas cotidianas de los empleados y que contribuyan a la estrategia comercial general.
Un software de evaluación del desempeño y dirección por objetivos ayudará a impulsar:
El avance profesional de las personas de la organización
El rendimiento de la compañía, evaluando responsabilidades, identificando objetivo, y haciendo seguimiento de los mismos.
Upskilling & Reskilling: desarrollo de habilidades
Upskilling hace referencia al concepto de mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores actuales de la organización para que puedan avanzar en su carrera profesional dentro de su propio rol
Reskilling hace referencia a la capacitación de un trabajador para otro puesto dentro de la compañía, a través de la dotación de nuevas habilidades y competencias.
Employer Branding
Trabajar la imagen que sus empleados tienen de la compañía
Adquisición de tecnología adecuada que la respalde
Una fuerte presencia en redes sociales.
Flexibilidad
Se use un software de registro de jornada, una herramienta que hace más fácil y sencilla la gestión y el seguimiento del registro horario de tus empleados.
IA
Automatizar una gran cantidad de tareas repetitivas, liberar cientos de horas de trabajo que se pueden destinar a actividades de mayor valor, hablando del departamento de Recursos Humanos.
Big Data: People Analytics como centro de las decisiones
Simplificar sus tareas sin perder datos relevantes
Identificar problemáticas a nivel individual y grupal.
Mejora la toma de decisiones
Mobility: en cualquier momento y lugar
El departamento de Recursos Humanos puede enviar fácilmente todos los contratos, nóminas o autorizaciones y los trabajadores pueden firmarlo estén donde estén, desde su propio móvil.
Mayor organización
Ahorro de tiempo
Reducción de materiales
Menos gastos de administración y almacenamiento.
Feedback de los empleados
Recurrir cada vez más a las encuestas y a la recogida de información
Escuchar la voz de los trabajadores
Un software de comunicación interna será tu aliado perfecto.
Apostar por la automatización a través de un software de Recursos Humanos para aprovechar mejor el tiempo de los equipos, ahorrar tiempo en las tareas repetitivas y dedicarlo a aquellas que aportan más valor, es una gran tendencia que ha crecido en los ultimos años.