Trabajo
Es una actividad realizada por una persona para producir bienes o servicios a cambio de una compensación, ya sea en forma de salario, salario, o beneficios. Es una parte fundamental de la vida de las personas y de la economía de una sociedad.
Clasificación
Formales
Se refiere a empleos que están debidamente registrados y protegidos por las leyes laborales. Estos trabajos suelen ofrecer seguridad laboral, beneficios sociales como seguro de salud, vacaciones pagadas, jubilación, y pueden proporcionar salarios más estables y justos.
Los empleados en trabajos formales generalmente tienen contratos de trabajo escritos y gozan de derechos y protecciones laborales establecidos por la ley.
Informales
Se refiere a empleos que no están regulados ni protegidos por las leyes laborales. Estos trabajos suelen carecer de seguridad laboral, beneficios sociales y pueden pagar salarios bajos y en efectivo. Los empleados en trabajos informales a menudo no tienen contratos formales y pueden estar sujetos a explotación y condiciones de trabajo peligrosas. Este tipo de trabajo puede incluir actividades como vendedores ambulantes, trabajadores domésticos, jornaleros agrícolas, entre otros.
Resultados de la Precarizacion y Tercerizacion
Precarización
Se refiere a la situación en la que los trabajadores enfrentan condiciones de empleo inestables, bajos salarios, falta de seguridad laboral y beneficios limitados. Esto puede incluir contratos temporales, jornadas laborales irregulares, ausencia de prestaciones sociales y poco control sobre las condiciones laborales.
Factores que pueden contribuir a la precarización
La globalización
La automatización
La tercerización
La precarización laboral puede llevar a la inseguridad económica, el estrés y la insatisfacción laboral para los trabajadores, así como a una mayor desigualdad social y a una disminución en la calidad de vida de las personas.
Tercerización
Es cuando una empresa subcontrata parte de sus actividades o funciones a otra empresa externa. Esto puede llevar a una mayor precarización laboral para los trabajadores de la empresa subcontratada, ya que a menudo reciben salarios más bajos y tienen menos seguridad laboral que los empleados directos de la empresa principal.
la tercerización puede contribuir a la precarización laboral al generar empleos menos estables y con condiciones menos favorables para los trabajadores subcontratados. Esta situación es un tema importante en el debate sobre la equidad y la justicia en el mercado laboral.