DIFERENCIAS DE GERENCIA Y GESTIÒN SOCIAL

La gerencia se refiere a la planificación y ejecución de acciones para lograr objetivos específicos en una organización o empresa. Se enfoca en la toma de decisiones, la asignación de recursos y la supervisión de actividades para alcanzar resultados deseados. La gerencia se ocupa de aspectos como la administración de personal, la gestión de proyectos y la implementación de estrategias organizativas

La gestión social se centra en la aplicación de principios y prácticas de desarrollo social en el contexto de la acción social. Se refiere a la planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos sociales que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y promover la equidad social. La gestión social implica trabajar con comunidades, grupos vulnerables y actores sociales para abordar problemas sociales y promover el bienestar colectivo

Análisis bajo criterio personal, puede mencionarse que la gerencia se centra en la administración eficiente de recursos para alcanzar objetivos organizacionales, la gestión social se enfoca en abordar problemas sociales y promover el desarrollo humano y comunitario, estos dos conceptos tienen sus propias metodologías, enfoques y desafíos específicos, pero pueden colaborar para lograr un impacto positivo tanto en el ámbito empresarial como en el social.

RESULTADOS

Gerencia: Los resultados se miden principalmente en términos de eficiencia, rentabilidad, productividad y cumplimiento de objetivos financieros.

Gestión: Los resultados se evalúan en términos de impacto social, cambio positivo en las condiciones de vida de las personas, participación comunitaria y sostenibilidad de las intervenciones.

Gerencia: Tiene un enfoque más orientado a la eficiencia y la optimización de recursos para alcanzar metas específicas. Se centra en la planificación, organización, dirección y control de los recursos para lograr resultados predeterminados, generalmente en el ámbito empresarial.

ÀMBITO DE APLICACIÒN

Suele aplicarse en organizaciones empresariales con fines de lucro o en el sector público para administrar recursos y alcanzar objetivos organizacionales.

Gestión Social: Su enfoque está más orientado hacia la intervención y la transformación social. Busca promover el desarrollo humano, la equidad, la inclusión y la justicia social a través de programas y políticas dirigidas a comunidades, grupos vulnerables o sectores desfavorecidos de la sociedad

AMBITO DE APLICACIÒN

Se aplica en organizaciones no lucrativas, agencias gubernamentales y programas de desarrollo comunitario para abordar problemas sociales, como la pobreza, la exclusión, la educación y la salud.