Escuelas del Pensamiento Administrativo
1-Escuelas Estructuralista
Concepto
Ua escuela de pensamiento economico, formada por psicólogos y sociólogos en 1950
Precursores
Ralf Dahrendorf
Renate Mayntz
Amitai Etzioni
Chester Barnard
Fundamento Teórico
Se analizan los grupos formales e informales de la organización
Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados.
Aporte de la Administración
Una posición mas amplia que integro elementos omitidos tanto por la teoría de las relaciones humanas como la teoría clásica
Estos es conocido por el estudio de los problemas que sufren las empresas así como el origen de los mismo y todo ello basándose en pilares como la comunicación y la autoridad.
Papel del Recurso Humano
Pretende equilibrar los recursos de la empresa , Prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal , entre los objetivos de la organización y los objetivos personales
2-Escuelas de Sistemas
Concepto
La teoría que estudia a las organizaciones como sistemas sociales y se encuentran en relación con otros sistemas.
Precursores
Ludwing Von Bertalanffy
Norbert Wiener
Herbert Simon
Fundamento Teórico
Control de los procesos
Logra la eficiencia a través de la sustitución de los sistemas por mandato de la gerencia.
Los sistemas son el punto fundamental en el que se basa la administración.
Aporte de la Administración
Los organizaciones se deben analizar en su totalidad
Subtópico
Que cada una de las partes forman parte de un todo y que no se les puede analizar por separado
Que la organización esta en constante interacción con el medio.
Papel del Recurso Humano
Comite Ejecutivo
Grupo de aplicacion de recurso
Unidad de diseño de sistemas
3-Escuela Cuantitativa
Concepto
Hace énfasis en el proceso decisorio bajo la forma de modelos matemáticos capaces de proporcionar soluciones a os problemas empresariales.
Precursores
Frederick Winslow Taylor
Carl Georg Barth
Agner Krarup Erlang
Fundamento Teórico
Se preocupa por construir modelos matemáticos capaces de simular situación reales de la empresa.
Aporte de la Administración
Control estadístico de la producción
El ciclo de la calidad
El grafico de control
Los departamentos de medición de calidad.
Papel del Recurso Humano
Permite optimizar los recuross en operaiones de opciones multiples
Se emplea como método de reducción de costos y maximización de la eficiencia.
6- Enfoque de los 7S de Mc Kenzy
Concepto
Los 7S de Mc Kenzy es un modelo que une los 7 factores básicos para cualquier estructura organizativa. Suele emplearse para evaluar si la implementación de cualquier tipo de estrategia en la organización estaría alineado con dichos factores.
Precursores
Robert H Waterman
Robin Mckenzie
James Cyriax
Florence Kendall
Geoffrey Maitland
Fundamento Teórico
Estilo
Personal
Sistemas
Estrategia
Estructura
Habilidades
Valores Compartidos
Aporte de la Administración
Unas de esas aportaciones significativas es la que nos deja la empresa de Consultores McKensyCo en donde McKensy propone un esquema para lograr que las empresas sean eficaces denominado el Modelo de las Siete S el cual orienta a las organizaciones en su labor tomando como referencia siete factores los cuales deben ser atendidos de igual manera dentro de una organización.
Papel del Recurso Humano
Areas, capacidades, conocimientos, fortalezas en las que debe destacar la empresa para alcanzar con eficacia y eficiencia sus objetivos.
5- Escuela de Relaciones Humanas
Concepto
Se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las empresas.
Precursores
Elton Mayo
Kurt Lewin
Mary Parker Follet
Fundamento Teórico
Toma de base los principios y conocimientos de la psicología para aplicarlos a la administración
Esta a favor de la delegación plena de la autoridad
Promueve la autonomía del trabajador
Busca generar un clima de confianza y apertura dentro de la organización
Aporte de la Administración
Apuesta por la confianza que se le debe dar a la persona
Esta a favor de la delegación plena de la autoridad.
Papel del Recurso Humano
La escuela de las Relaciones Humanas incide básicamente en el recurso humano y es el lugar donde la administración debe hacer especial énfasis para lograr el éxito de la organización.
4- Escuela del Relacionismo
Concepto
Es aquella que analiza a las personas y su comportamiento en forma individual
Precursores
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
Rensis Likert
Douglas Mcgregor
Chris Argyris
Fundamento Teórico
Actualiza conceptos del neo -humano relacionismo
Busca la participación del trabajador como en la teoría
Desarrolla técnicas mas sofisticada para el control de las relaciones humanas
Aporte de la Administración
Considero las empresas y organizaciones como un grupo de personas
Les da valor y prioridad a las personas
Toma de base los principios y conocimientos de la psicología para aplicarlos a la administración.
Papel del Recurso Humano
Tener corta perspectiva del tiempo
Tener el mínimo control sobre su trabajo
Ser pasivas independiente y subordinas