TALENTO HUMANO
Se refiere a todas aquellas personas que interactuan en una organización buscando objetivos comunes
esto a través de
Estructura de roles y funciones
División del trabajo
El concepto de persona se debe entender como un ser
Único e irrepetible
Inteligente
Social
Con virtudes y limitaciones
Con Sentimientos
Que actúa en la sociedad desempeñando diferentes roles
se encuentran ligados varios procesos
Proceso de vinculación
Reclutamiento
Selección
Contratación
Socialización
Formación o capacitación
Análisis de las necesidades de formación
Determinación de los objetivos de formación
Desarrollo y aplicación del plan de formación
Evaluación de la formación
Desarrollo o crecimiento laboral
Proyecto de vida personal
Proyecto de vida laboral
Administración de la motivación
Compensaciones
Estudio de perfiles por competencias
Salarios por capacidades y resultados
Evaluación de desempeño
Relaciones laborales
Bienestar laboral
Proceso de retiro
En las instituciones educativas podemos encontrar
DIRECTIVOS
CUERPO DOCENTE
PERSONAL ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE SERVICIO
Vinculados al proceso de gestión de talento humano
se convierten en
el activo mas valioso de la Institución
deben ser
Eficientes
Capaces
Dinámicos