TALENTO HUMANO

Se refiere a todas aquellas personas que interactuan en una organización buscando objetivos comunes

esto a través de

Estructura de roles y funciones

División del trabajo

El concepto de persona se debe entender como un ser

Único e irrepetible

Inteligente

Social

Con virtudes y limitaciones

Con Sentimientos

Que actúa en la sociedad desempeñando diferentes roles

se encuentran ligados varios procesos

Proceso de vinculación

Reclutamiento

Selección

Contratación

Socialización

Formación o capacitación

Análisis de las necesidades de formación

Determinación de los objetivos de formación

Desarrollo y aplicación del plan de formación

Evaluación de la formación

Desarrollo o crecimiento laboral

Proyecto de vida personal

Proyecto de vida laboral

Administración de la motivación

Compensaciones

Estudio de perfiles por competencias

Salarios por capacidades y resultados

Evaluación de desempeño

Relaciones laborales

Bienestar laboral

Proceso de retiro

En las instituciones educativas podemos encontrar

DIRECTIVOS

CUERPO DOCENTE

PERSONAL ADMINISTRATIVO

PERSONAL DE SERVICIO

Vinculados al proceso de gestión de talento humano

se convierten en

el activo mas valioso de la Institución

deben ser

Eficientes

Capaces

Dinámicos