descripcion y analisis de puesto

observacion

consiste con el medio de obserbacion visual por un analista

cuestionario

consta en responder un cuestionario para el analisis

entrevista

interacción directa entre analista y empleado

mixto

obtención de datos , conlleva el cuestionario y la entrevista

ETAPA DE PLANEACION

Se planifica todo el trabajo para el analisis de puesto

pasos:

1.-determinar puestos a describir , analizar e incluir en el
programa de analisis

2.-elaborar organigrama de los puestos para ubicarlos

3.-elaborar cronograma de trabajo

ETAPA PREPARACION

Prepara a las personas
esquemas o materiales
de trabajo.

a saber:

1.-Reclutamiento ,
selección y capacitación

2.- preparación de
material de trabajo

4.- elegir método de analisis para emplear

5.- seleccionar factores de analisis que
se utilizara en el pueto

3.-preparación de ambiente

4.-obtención de datos previos

ETAPA DE REALIZACION

obtención de datos a los
puestos que se van a realizar

analisis:

1.- obtención de datos sobre
los puestos mediante métodos elegidos

2.-seleccion de datos obtenidos

3.- redacción provisional del
analisis hecho por el analista de
puestos

4.- presentación de redacción provisional

5.- redacción definitiva del analisis de puesto

6.-presentación de la redacción definitiva
del analisis del puesto para la aprovacion

pretende estudiar y determinar los requisitos , responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.

analista el puesto en relación con los aspectos extrinsecos , es decir, en relación con los requisitos que el puesto impone al ocupante .

objetivos

1.-obtener apoyo económico para
anuncios

2.-determinar el perfil del puesto ocupante

3.-obtener material necesario para capacitacion

4.-determinación a través de evaluación y clasificación de puestos

5. estimular motivacon del personal-

6.-proporcionar información para el higiene y seguridad
industrial para minimizar el peligro de determinados puestos

Requisitos inteletuales

debe tener requisitos intelectuales adecuados

escolaridad indispensable

experiencia indispensable

iniciativa requerida

Requisitos fisicos

esfuerzo físico , continuidad de energia

concentración visual

destrezas o habilidades

esfuerzo físico adquirido

responsabilidades que adquiere

condiciones de trabajo

se relaciona con la supervicion directa

supervisión del personal

dinero ,títulos o documentos

evaluá grado de adaptacion

ambiente de trabajo

riesgo de trabajo

accidentes de trabajo

enfermedades prof.

consiste en enunciarlas tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización .

muestra una relación de las tarea , obligaciones y responsabilidades del puesto