La Motivación

Existen varias áreas que están relacionadas con su personalidad

La conducta por una combinación de factores

Toman decisiones sobre su conducta en organización

Tienen diferentes necesidades, deseos y metas

Optan una conducta en sus expectativas que conducirá a un resultado deseado

Consta de tres componentes

Expectativas del desempeño - resultado

Valencia

Expectativas del esfuerzo - desempeño

La fortaleza es también su debilidad

Explica el efecto que tiene sobre la motivación, la comparación de individuos y de otras personas o grupos que toman como referencia

Aportes

Resultados

Considera que tienen tres tipos de necesidades

Escala Jerárquica de Necesidades

Describe dos formas de pensamiento

Teoría X

Basada en el antiguo precepto

Se presentan 2 necesidades urgentes

El ser humano siente repugnancia al trabajo

La mayor parte de las personas son obligadas a trabajar por la fuerza

Tiene relativamente poca ambición y desea mas su seguridad

Teoría Y

Empleados

Al ser humano no le disgusta trabajar

Debe dirigirse y controlarse así mismo

Compromete a la realización de los objetivos por las compensaciones asociadas con su logro

Se habitúa a buscar responsabilidades

Desarrolla en grado relativamente alto

Las potencialidades intelectuales están siendo utilizadas en parte

El criterio del nivel de rendimiento varia en función del nivel de satisfacción.

Funciones

Motivacionales

De Higiene

Relaciones Interpersonales