LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPO HUMANO

LA ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas.

Se centra conducta individual de las personas.

Era necesario conocer las causas de la conducta humana y, a partir de ahí, desarrollar cambios que incrementaran la motivación.

Los tres componentes fueron

La satisfacción

La colaboración

El reconocimiento

Muestra que cada persona es diferente.

Autores

Robert Owen (1771-1858)

Elton Mayo (1880 – 1949)

Mary Parker Follett (1868-1933)

Herbert A. Simon(1916-2001)

Relaciones de coordinación y cooperación.

Paradigma evolutivo

Legitimidad y confianza

Decisiones y procesos

Chester I. Barnard (1886-1961)

Las organizaciones son sistemas cooperativos

Deben mantener un equilibrio

Rensis Likert (1903-1981)

Clasifica los sistemas de dirección

Autoritario coercitivo

Autoritario benevolente

Consultivo

Participativo

Desarrollada por el psicólogo

Elton Mayo

Trabajador = parte humana

Trabajadores autónomos.

Propicia la confianza en las personas

Importancia del grupo de trabajo

Clima favorable

Participación óptima

TAYLOR- WEBER

Superar limitaciones y omisiones de los autores clásicos .