RECURSOS EMPRESARIALES DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Proceso administrativo es un flujo continuo e interrelacionado de las actividades que se desarrollan dentro de una organización, que son de vital importancia para la toma de decisiones y están orientados al logro del objetivo común y aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales, etc.

INTERRELACION DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES

Se trata de concebir a la empresa como un conjunto de elementos (humanos, técnicos, financieros,…), interrelacionados entre sí y con el entorno del que forma parte, que tiene unos determinados objetivos. Cada uno de los elementos sólo tiene sentido en la medida en que contribuye a conseguir los objetivos del sistema empresa

Concepto

Se refiere al dinero en efectivo que tiene a su disposición así como cuentas bancarias , bonos, acciones o deudas por cobrar es decir recursos que fácilmente pueden ser capital disponible para la empresa

Captacion de Fondos

Es una de las funciones principales que tendrá el Director financiero,es decir, preparará todas aquellas actividades que permitan que la compañía pueda cubrir sus necesidades más prioritarias

Formas para captar recursos ahorro propio, reinversión de las utilidades económicas
Inversión de los propios accionistas o la emisión de nuevas acciones
Fuentes externas de financiación, como créditos, préstamos, etc.

Administracion del Capital

Se define como los dineros o activos circulantes o corrientes que posee una empresa, hace posible que la entidad pueda pagar puntualmente sus obligaciones evitando sobre costos o reportes negativos ante los proveedores, provee la solvencia necesaria para el funcionamiento de la empresa (materia prima, mano de obra, etc.), evita el retraso en actividades de producción que viene acompañada de otros costos, prepara a la entidad ante posibles temporadas de escasez.

Posiciones Laborales y Estructura Organizacional

La estructura organizacional es el sistema jerárquico escogido para organizar a los trabajadores en un organigrama de una empresa. Gracias a ella, se abordan las formas de organización interna y administrativa. El reparto del trabajo en áreas o departamentos.

Desarrollo y Evaluacion del Recurso Humano

La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora

La capacitación de personal dentro del mundo empresarial son las acciones formativas que una empresa pone a disposición de sus trabajadores para que obtengan más conocimientos y reforzar sus habilidades a la hora de desarrollar su puesto de trabajo entre estos están los cursos, seminarios talleres, conferencias,

Administracion de Salario

se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las estructuras de los salarios equitativamente con la empresa.

Objetivos: cumplir con los empleados principalmente , Garantizar la igualdad dentro de la empresa, Obtener personal calificado, cumplir legalmente, Retener a los trabajadores actuales. Conseguir buen desempeño dentro de la empresa.