T1 LA RALACION LABORAL
Derecho Del Trabajador
Derechos/Movimiento Obrero
NORMAS LABORALES
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo
Poder Ejecutivo
Colectivos
Sociedad
Aplicación de las normas laboral
Principio de Jerarquia normativa
Derecho Comunitario
Ley Orgánica
Convenio Colectivo
Principios Especificos
In dubio pro operario
De Norma Mínima
De Norma Favorables
De Irrenunciabilidad de derechos
De Condición Más Beneficiosa
Costumbres Locales
Contrato de Trabajo
Reglamentos
Constitución
Tratados Internacionales
Cumplimiento de las normas laborales
¿Quien vigila?
Ministerio De Trabajo
Ç
Seguridad Scial y Inmigraciones
Derechos Basicos
Libre Elección
Libre sindicación
Reunión
Consulta, información y participación en la empresa
Huelga
Negociación Colectiva
Derechos derivados de la relacion de trabajo
De Promoción
A no ser discriminado por sexo, estado civil o, origen racial
A respeto de tu intimidad etc
OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO
Vigilancia y Control
Registros, Videovigilancia etc
Disciplinario
Permite sancionar por faltas graves o leves
Dirección
Organizar el trabajo , horarios jornadas funciones del trabajador
Relacion Laboral
5 Requisitos
Personal
Voluntaria
Por Cuenta Ajena
Dependiente
Retribuido
Relaciones No Laborales
Falta de Voluntariedad
Falta de Dependencia
Falta de Remuderación
Falta de Dependencia
Falta de Ajenidad
Relaciones laborales especiales
Presos,Futbolistas alta direccion etc
Topic principal
Topic principal
Subtópico
Topic principal
Topic principal
RIESGOS LABORALES
DAÑO LABORAL
OBJETIVO SMART
OBJETIVO CONCRETO Y REAL
T2
La jornada laboral y los contratos de trabajo
JORNADA LABORAL
PARTIDA
HORAS EXTRAS
SON VOLUNTARIAS POR EL TRABAJADOR EXCEPTO POR UNA FUERZA MAYOR
SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA LABORAL?
VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GENERO
REDUCIR SU JORNADA
REORDENAR SU TIEMPO DE TRABAJO
CUIDADO DE LACTANTE
9 meses 1 año
ERTE
REDUCCION DE JORNADA DE UN 10% A UN 70%
CUIDADO DE FAMILIARES
REDUCCION DE 1/8 A 1/2
CONTINUADA
SIN INTERRUPCION
Regular o Iregular
ETT
ABONAR EL SALARIO
COTIZAR EN LA SS
FORMAR A LOS TRABAJADORES
ABONAR LA INDEMNIZACIÓN
DESTINAR UN 1% DE LA MASA SALARIAL A LA FORMACIÓN DE PERSONAS CEDIDAS
APLICAR SANCIONES DISCIPLINARIAS
CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO
OBJETO
CONTENIDO MINIMO QUE TIENE QUE INCLUIR
JORNADA LABORAL DURACION DEL CONTRATO PERIODO DE PRUEBA SALARIO VACACIONES CONVENIO COLECTIVO CLUSULAS ADICIONALES Y LUGAR FECHA Y FIRMAR DE LAS PARTES
QUIEN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS
SER MAYOR DE EDAD 16 O 17 AÑOS ESTAR EMANCIPADO O TENER AUTORIZACIÓN. MENORES DE 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS.
PERIODO DE PRUEBA
PARA CONPROBAR SI CONVIENE O NO LA RELACIÓN LABORAL QUE ESTA POR EMPEZAR
CAUSAS
CALENDARIO LABORAL
14 DIAS DE FIESTA AL AÑO EN ESPAÑA
VACACIONES SON 30 DIAS NATURALES AL AÑO, SI NO SE TRABAJA TODO EL AÑO ESTA CIFRA SE REDUCE PORCENTUALMENTE.
TIPOS DE CONTRATO
INDEFINIDO
INDEFINIDO ORDINARIO
FIJO DISCONTINUO
A TIEMPO PARCIAL
NO ES UN TIPO DE CONTRATO SI NO UN TIPO DE JORNADA
DURACIÓN DETERMINADA
PARA LA SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA
RELEVO
DURACIÓN DE TERMINADA POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN IMPREVISIBLE O PREVISIBLE
FORMATIVOS
FORMACIÓN DE ALTERNANCIA DE TRABAJO
DE LA OBTENCIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL
PERMISO RETRIBUIDO
PERMISO CON DERECHO A LA RETRIBUCION
MATRIMONIO 15 DIAS TRANSLADO 1 DIA
MODIFICAIÓN, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
DESPIDO NULO
DISCRIMINACIÓN
READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR Y POR OTRO LADO SI EL DESPIDO SE PRODUJO POR CAUSA OBJETIVA EL TRABAJADOR DEVERA DEVOLVER LA INDEMNIZACION PRESTADA
FINIQUITO
AL FIRMALO SE PONE FIN A LA RELACION LABORAL
DESPIDO IMPROCEDENTE
NO QUEDA DESMOTRADA LA CAUSA ALEGADA
READMITIR AL TRABAJADOR O INDEMNIZAR HASTA 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
DESPIDO PROCEDENTE
DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE
DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE
CAMBIOS
MOVILIDAD LABORAL
MOVILIDAD FUNCIONAL
ASCENDENTE
EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR A SU GRUPO PROFESIONAL
DESCENDIENTE
EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES DE NIVEL INFERIOR A SU GRUPO PROFESIONAL
DERECHOS
MANTENER EL MISMO SUELDO
COBRAR SALARIO CORRESPONDIENTE A LA CATEGORIA SUPERIOR DESDE EL PRIMER DIA
MOVILIDAD GEOGRAFICA
DESPLAZAMIENTO
ES TEMPORAL
TRANSLADO
ES DEFINITIVO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
CAMBIO IMPORTANTE REALIZADO POR EMPRESA
JORNADA DE TRABAJO
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
T3
T4
SALARIO
SEGUN EL METODO DE CÁLCULO
POR UNIDAD DE OBRA
MIXTO
POR UNIDAD DE TIEMPO
PAGO DE SALARIO
NO DEBE EXCEDER UN MES / AL PASAR ESTE LIMITE UN INTERES DE 10% ANUAL SOBRE CANTIDADES ADEUDADAS
SEGUN EL MEDIO
EN DINERO
EN ESPECIE
NUNCA PUEDE SER SUPERIOR AL 30% DEL TOTAL
VALE RESTAURANTE , UN COCHE
PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
ASISTENCIA SANITARIA
INCAPACIDAD TEMPORAL
BCCC/30
INCAPACIDAD PERMANENTE
DE MENOS A MAS
PARCIAL/TOTAL/ABSOLUTA/GRAN INVALIDEZ
PRESTACIÓN OPR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
PRESTACION POR DESEMPLEO
1 AÑO MINIMO 4 MESES MAXIMO 2 AÑOS DE COBRO
BR= 180 ULTIMOS DÍAS SIN HORAS EXTRAS/180 =BASE REGULADORA DIARIA
70% BR los primeros 180 días
60% BR a partir del día 181 en adelante
NOMINA
ENCABEZADO
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓN
RELLENO DE NOMINA
BCCC
LA SUMA DE : PECEPCIONES SALARIALES (SIN HORAS EXTRA)+PERCEPCIONES NO SALARIALES QUE COTIZEN+PRORRATA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
PRORRATA
N DE PAGASx2/12 o 14 meses
BCCP
BCCC+HORAS EXTRAS
IRPF
PORCENTAJE OBTENIDO
T.5 Trabajadores en la empresa y el trabajo en equipo y los conflictos laborales
Representación
Derecho de reunión
Se comunicara a la empresa 48 h antes
Colectiva sindical
Delegados Sindicales
Seccion Sindical
Colectiva unitaria
Comité de empresa
50 trabajadores o más
Delegados del Personal
Representación Colectiva sindical
11/1985 de 2 de agosto
¿Qué derechos establece?
Fundar sindicatos y derecho o no a afiliarse a uno
A ejercer la actividad sindical
El resto si pueden afiliarse sin problema
Quien no puede afiliarse a un sindicato
Fuerzas Armadas
Jueces, magisterio
Seguridad del estado no militares
CONFLICTOS EN LA EMPRESA
CAUSAS
FECHAS TOPE PARA ENTREGAR TAREAS RIVALIDAD PERSONAL O PROFESIONAL FALTA DE COORDINACIÓN REPARTO DESIGUAL DE TAREAS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
CIERRE PATRONAL
CONSISTE EN EL CIERRE TEMPORAL DEL CENTRO DE TRABAJO
lA EMPRESA DEBE AVISAR 12 HORAS DEPUES DE AVERSE REALIZADO EL CIERRE
DE QUE MODO SE PUEDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES?
4 PASOS
1
NEGOCIACIÓN
DIALOGO
2
CONCILIACIÓN
3
MEDIACIÓN
3 PERSONA QUE NO INCUNBE EN ABSOLUTO
4
ARBITRAJE
3 PERSONA QUE SE ENCARGA DEL ARBITRAJE
Representación Colectiva unitaria
Delegados de personal de 1 a 3
Comite
5 miembros mínimo
75 miembros máximo
¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?
Pueden mejorar nunca empeorar las condiciones laborales
CONVENIO
CONTENIDO MINIMO
5 PARTES
PARTES NEGOCIADORAS ÁMBITOS DE APLICAION METODOS PARA SOLUCIONARDISCREPANCIAS COMISION PARITARIA DENUNCIA DEL CONVENIO
APLICAIÓN (ÁMBITOS)
TEMPORAL
TIEMPO DEL CONVENIO VIGENTE
PERSONAL
PERSONAL AL QUE AFECTA
FUNCIONAL
SECTOR REFERIDO
TERRITORIAL
A QUE ZONAS TERRITORIALES AFECTA
TRABAJO EN EQUIPO
GRUPOS DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
REPARTO DE TAREAS A PARTES IGUALES
EXISTE UN LIDER FUERTE
TOMA DE DECISIONES Y LOS CONFLICTOS SE SOLUCIONAN DE MANERA IMPUESTA
EQUIPOS DE TRABAJO
EJEMPLO UN EQUIPO DE FUTBOL
LIDERAZGO COMPARTIDO TRABAJAN CONJUNTAMENTE POR UN BIEN COMÚN
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
MAYOR PRODUCTIVIDAD COMUNICACION MAS EFICAZ MEJOR CREATIVIDAD
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SE PUEDEN CLASIFICAR EN 2 EQUIPOS
EQUIPOS FUNCIONALES
GRUPOS DE TAREA
INTEGRANTES DE UN EQUIPO
COLABORADOR
CREATIVO
RELACIONISTA
EVALUADOR
MODERADOR
HUELGA
ABUSIVAS
PROVOCAN ABSOLUTA DESCOORDINACIÓN
ROTATORIA
DE CELO
TAPÓN
ILEGALES
SON AQUELLAS EN LAS QUE SE PRODUCE UN DAÑO GRAVE
POLÍTICAS
APOYO
NOVATORIAS
OCUPACION DE LUGARES DE TRABAJO
LEGALES
NO SE COBRARA SALARIO
NO SE COTIZA LA SS
NO TE PUEDEN NI ECHAR NI SUSTITUIR
SE DEBE RESPETAR POR IGUALL A LOS TRBAJADORES QUE NO QUIERAN INCLUIRSE EN L HUELGA
NO SE PUEDEN DAR PRESTACIONE ECONOMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
NO SE PUEDEN DESCONTAR DIAS DE HUELGA DE VACACIONES
T.6 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ORGANISMOS PÚBLICOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR
ÁMBITO INTERNACIONAL
AGENCIA EUROPEA SS DE TRABAJO
EURO-FOUND
ÁMBITO NACIONAL
INSST (INSTITUTO NACIONAL DE SS DE TRABAJO)
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SS
¿SALUD Y TRABAJO?
SALUD
BIENESTAR PSÍQUICO
BIENESTAR SOCIAL
BIENESTAR FÍSICO
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
ORIENTAR A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN MANIOBRAS PELIGROSAS
INFORMAR DE LOS RIESGOS, PROHIBICIONES U OBLIGACIONES
ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
FACILITAR LA LOCALIZACION DE INSTALACIONES DE EVACUACIÓN
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE PREVENCIÓN
CONDICIONES DE TRABAJO
DE SEGURIDAD
MEDIOAMBIENTALES
PSICOSOCIALES
ERGONÓMICAS
QUE NORMAS REGULAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REAL DECRETO 39/1997
REAL DECRETO 485/1997
REAL DECRETO 486/1997
¿QUE TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?
PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS
INSATISFACCIÓN LABORAL
SÍNDROME BURNOUT
ESTRÉS
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
FATIGA PROFESIONAL
MOBBING O ACOSO LABORAL
PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES
PREVENCIÓN
PRINCIPIOS BASICOS
PLANIFICAR UNA PREVENCIÓN
EVIAR RIESGOS
EVALUAR RIESGOS
COMBATIR RIESGOS EN SU ORIGEN
MEDIDAS DE PROTECCION
COLECTIVAS
INDIVIDUALES
EPIS
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ERGONOMÍA
HIGIENE INDUSTRIAL
MEDICINA EN EL TRABAJO
PRICOSOCIOLOGÍA
PATOLOGÍAS ESPECIFICAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIOANL
T.7
RIESGOS ERGONÓMICOS^
CARGA
FÍSICA
Riesgos asociados
Esfuerzos fisicos
Malas posturas de trabajo
Daños asociados
Fatiga física
Transtornos musculoesqueleticos
Medidas preventivas
Descansos adecuados
Evitar la manipulación manual de cargas
MENTAL
Riesgos asociados
Tiempo disponible para hacer la tarea
Grado de precisión
Daños asociados
Fatiga mental
Ansiedad
Medidas preventivas
Eliminar jornadas de trabajo muy largas
Alimentación saludable Deporte Físico
ERGONOMÍA
TRABAJADOR -> DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO -> LUGAR DE TRABAJANDO
RIESGOS DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
Lugares de Trabajo
Caídas al mismos nivel
Ordenar y limpiar
Manejo de máquinas y herramientas
Contacto eléctrico Amputaciones
Utilizar Epis
Incendios
CALOR/COMBURENTE/COMBUSTIBLE
CLASE: A/B/C/D
A Sólidos
Extintor Espuma o polivalente
B Líquidos
Extintor Polivalente C02
C Gases inflamables
Polivalentes de agua pulverizada
D Metales
Extintores a base de polvos especiales
Daños asociados al fuego
Pánico Vapores Tóxicos Humo y gases
Instalaciones Eléctricas
Contacto Directo
Contacto con una parte activa (enchufe)
Contacto Indirecto
Contacto sobre elementos accidentalmente
Incendios
Cortocircuito
RIESGO DE DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
FÍSICOS
RADIACIONS
IONIZANTES
VÓMITOS DIARREA HEMNORRAGEAS
NO IONIZANTE
QUEMADURAS DAÑOS EN LA PIEL
VIBRACIONES
SISTEMA
MANO-BRAZO
CUERPO COMPLETO
RUIDO
ALTERACIONES AUDITIVAS DOLORES DE CABEZA O INSOMNIO
TEMPERATURA
EXCESO DE FRÍO
Deshidratación Escalofríos Hipotermia
EXCESO DE CALOR
Calambres síncope Golpe de calor
ILUMINACIÓN
Fatiga visual Accidentes de consecuencia de una mala iluminación en el lugar
BIOLÓGICOS
Grupo de Riesgo
1
No es probable que cause enfermedades
2
Causa enfermedades y supone peligro
3
Causa enfermedades graves y serio peligro
4
Causa enfermedades incluso la muerte
QUÍMICOS
VÍA
PARENTERAL
DÉRMIDA
DIGESTIVA
RESPIRATORIA