DISEÑO DE PUESTOS (Gestión de Talento Humano)
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ORGANIGRAMA
En el organigrama cada puesto se representa por medio de un rectangulo con dos conexiones de comunicacion.
Nivel jerárquico del puesto
A quien reporta el puesto
Quien le reporta el puesto
Relaciones laterales del puesto con otros
OCUPANTE
Es la persona designada a ocupar un puesto.Toda persona que trabaja en una organizacion ocupa un puesto.
OPERADORES DE MAQUINAS
CAJEROS
DEPENDIENTES , VENDEDORES
MODELO DE DISEÑOS DE PUESTOS
Modelo Clásico
MODELO UTILIZADO POR LOS INGENIEROS QUE INICIARON EL MOVIMIENTO DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
El supuesto básico es que el hombre es un simple apéndice de la maquina
En función de los aspectos descritos
El diseño clásico de puestos descansa en la presunción de estabilidad y de duración a largo plazo del proceso productivo.
La importancia reside en la eficiencia de las personas
SEGMENTAR Y FRAGMENTAR LOS PUESTOS
ELIMINAR ACTIVIDADES Y MOVIMIENTOS INNESARIOS
SELECCIONAR CIENTIFICAMENTE AL TRABAJADOR
ELIMINAR TODO LO QUE OCASIONA CANSANCIO FISICO
OFRECER PLANES DE INCENTIVOS
El diseño de puestos es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades, departamentos y organizaciones
CONCEPTO DE DISEÑO DE PUESTOS
CONJUNTO DE TAREAS U OBLIGACIONES
COMO DESEMPEÑAR ESE CONJUNTO DE TAREAS
A QUIEN LE DEBE REPORTAR EL OCUPANTE DE PUESTO
A QUIEN DEBE SUPERVISAR O DIRIGIR EL OCUPANTE DEL PUESTO
LA LOGICA DEL DISEÑO CLASICO
En esa lógica fría y mecánica, el resultado que se persigue es máxima eficiencia
Adecuación del puesto del trabajo a las diferencias individuales y tareas involucradas
DISEÑO DE PUESTOS
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer.
CONCEPTOS BASICOS
TAREA
Puestos simples y repetitivos
FUNCION
Conjunto de tareas
OBLIGACION
Puestos diferenciados
PUESTO
Conjunto de funciones
MODELO CLASICO O TRADICIONAL DE DISEÑO
TAYLOR
Realizo el primer intento sistemático de aplicar ciertos principios del individuo en el puesto.
El modelo clásico de diseño se basaba en la segmentación y fragmentar los puestos , también eliminar actividades innecesarios