Enfoques teoricos de la administracion (comportamiento de las organizaciones)
Enfoque Universalista, (practicas empresariales estandarizadas)
Teoria clasica
funciones y comportamientos de una organizacion
Teoria cientifica
causas y efectos en los problemas organizacionales
Teoria Burocratica
eficacia racional
Enfoque humanista,( comportamiento del ser humano)
Teoría de las Relaciones humanas
estudio del ser humano como grupo no como individuo
Teoria de los dos factores
elementos que incentivan: motivación (crecimiento) higiene (condiciones de trabajo)
Teoria de la jerarquía de las necesidades
Satisfacción de las necesidades primarias
Teoría de las necesidades adquiridas
Necesidades básicas : poder, filiación y logro
Enfoque cuantitativo, (aplicar las matemáticas para resolver problemas)
Teoría de la investigación de operaciones
solución de problemas mediante las matematicas
Robotica
ciencia que resuelve problemas resolver problemas de comunicacion
Cibernetica
La información es estadística
Enfoque Moderno y contemporáneo (desarrollo integrista contemporáneo)
Teoría de sistemas
estudio global de los sistemas
Teoria Contingencial
prever cambios para evitar problemas
teoria del desarrollo organizacional
elaborar plan para lograr la eficacia de una organización
teoría de la administración de los objetivos
enfoque pragmático centrado en el cumplimiento de metas