Procesos de Gestión
humana
Perspectivas contemporáneas de la administración estratégica de recursos humanos
Universalista
Alineación horizontal
Entiende los RRHH a través
de una interpretación del
subsistema
Configuracional
Contingente
Alineación vertical
Entiende los RRHH como una
estrategia organizacional
Contextual
Sentido y significado
del trabajo
El trabajo y sus transformaciones
¿Es el trabajo un castigo?
Polo positivo, central y negativo
"El escenario de diversificación y de complejidad
trae nuevos elementos para la relación hombre/
trabajo y analizarla implica considerar las
condiciones socioeconómicas en las cuales esta
acción humana se desenvuelve"
¿Cuál es el sentido del trabajo?
Desde 1970
Según MOW se habla de: Centralidad, normas dadas por
la sociedad, resultados y objetivos valorados
Estatus y prestigio
, satisfacción, contactos sociales
Para Morin la gente trabaja por: actualizar sus potenciales; adquirir seguridad
y ser autónomas; relacionarse con otros y tener sentimientos de pertenencia;
Gestión humana en las organizaciones, un fenómeno complejo.
¿Qué es la gestión humana?
Organizaciones y sus diversos
actores sociales
¿Hombre social u hombre
organizacional?
Diferentes factores que intervienen
en su desarrollo
relaciones laborales y su análisis
dentro del trabajo
El concepto del ser humano y la relación con su
trabajo.