TIPOS DE LIDERAZGOS
Según el comportamiento predominante del líder
Lider Autocrático
Esta basado en un formalismo riguroso de disciplina y obediencia.
Evita el impulso, la adopción de ideas, la creatividad y la iniciativa de los demás integrantes.
La toma de decisiones recae en una sola persona.
Lider Participativo
Obtiene predisposición, compromiso y responsabilidad del grupo para el cumplimiento de la misión asignada.
Crea vínculos de cohesión, cooperación espontánea e interdependencia entre los miembros del grupo.
Busca generar un ambiente donde el protagonismo integre a varios actores.
Lider Laissez
La formación y experiencia de los liderados podrían ser iguales o superiores a las de el; dependerá de su asesoramiento para tomar decisiones.
Absoluto convencimiento de que los miembros del equipo posean destrezas y habilidades.
Concede a los subordinados elevados grados de independencia para actuar
Según el ejercicio de la Autoridad
Autoridad por Valores
Exponen los valores personales cultivados en la familia y fortalecidos en la institución militar.
Poner idea
Se consolida como una figura íntegra y en condiciones de ejercer autoridad y manejar a sus subordinados en cualquier ambiente.
Autoridad por Compensación
Tiene, la fuerza del arrastre que genera la contraprestación y se fundamenta más en ella que en convicciones o compromisos anteriores de parte de los liderados.
Puede constituirse para el líder en una oportunidad para llegar a establecer con los subalternos grados mayores de adhesión y hasta convicciones profundas que generen compromiso
Autoridad Restrictiva
Es aquella que el líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos. Con ello conseguirá un seguimiento reactivo por parte de los subalternos, es decir, como respuesta a la legítima coacción sobre ellos.
Según las Relaciones Personales
Liderazgo visionario
Se enfoca en desarrollar la visión del líder en un
escenario futuro inmediato, considerando mantener el
equilibrio entre lo tendencial y lo ideal, sustentado en las
capacidades de la institución.
Exige que el líder desarrolle y domine una constante
innovación de ideas, así como la motivación a sus
subordinados y una actitud positiva.
Liderazgo Coaching
El líder establece puentes de conexión entre
los objetivos de los liderados y las metas de la institución.
Resulta muy útil y positivo cuando se necesita que los
subalternos desarrollen su potencial.
Liderazgo Afiliativo
El líder establece un clima armónico entre los integrantes
de la unidad.
Se generan vínculos e identidad
dentro de la institución
Liderazgo Timonel
El líder otorga objetivos desafiantes y
estimulantes a los integrantes de la unidad.
Es fundamental mantener un control
permanente para evitar efectos negativos
Según la misión
Los liderazgos orientados a la tarea son aquellos que, bajo
distintas formas, representan el esfuerzo de los líderes
El lider está dispuesto a explicar los procedimientos e insistir en
los plazos, predominando su cumplimiento sobre otros
factores.
Ejemplo del Tipo de Lider durante mi tiempo de servicio LIDER AFILIATIVO
Mi Tcrn. ....... siempre buscaba el bien comun para la tropa
El ambiente en la unidade era excelente y dinamico
Por cada trabajo que el presonal trabajaba el fin de semana reconocía con dias de permiso de acuerdo a lo que se laboraba
Se ayudaba en base a las opiniones para mejorar la unidad