Visión Sistemática de las Relaciones Industriales.

Abarca la gestión de conflictos, las negociaciones colectivas, la legislación laboral y la importancia de crear un ambiente laboral justo y equitativo.

Factores dentro de la visión sistemática de las relaciones industriales: las leyes laborales y su cumplimiento, la negociación colectiva, la gestión de conflictos, el diálogo social, la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, la equidad salarial, la seguridad laboral y la promoción de un clima laboral positivo.

Implica entender la interacción entre los distintos factores que involucran el entorno laboral (empleados, patrono, sindicatos, entre otros)

Enfoques.

Observar el universo empírico.

Encontrar diferentes disciplinas.

Ordenar los campos empíricos en una jerarquía.

Desarrollar un nivel de abstracción apropiado a cada persona.

Teoría general del Sistema es una herramienta que permite la
explicación de los fenómenos que suceden en la realidad y que permite hacer posible la predicción de la conducta futura de esa realidad, a través del análisis de las totalidades y las interacciones internas de estas y las externas con su medio

Referencias: file:///C:/Users/Rafael/Downloads/Teor%C3%ADa%20de%20Sistemas.pdf https://openwebinars.net/blog/vision-sistemica/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20clave%20de%20la%20visi%C3%B3n%20sist%C3%A9mica&text=La%20visi%C3%B3n%20sist%C3%A9mica%20reconoce%20que,interact%C3%BAan%20y%20se%20influyen%20mutuamente.