compromiso organizacional
es la preocupación del empleado por su organización y como la empresa o organización maneja estos temas, según estudios la mayoría de empresas no se preocupan por su colaborador si no solo por su producción.
de esto depende el funcionamiento de la empresa en diferentes areas como
produccion
distribución
atención al cliente
etc
identificacion del empleado con la empresa
ESTUDIO DE ARTICULOS
Trabajo de emociones
menos agotacion al no finjir emociones a la hora de laborar
Actuación profunda
cambios proactivos en los sentimientos
contratos psicológicos
promesas y obligaciones a los colaboradores
trabajo emocional
proceso en el que
los individuos manejan sus emociones en respuesta
a las demandas del trabajo
tipos de compromisos
Compromiso organizacional
compromiso afectivo
compromiso
normativo
, compromiso de continuidad
antecedentes manipulabes
trabaja por que es su deber
satisfacción en el trabajo
reglas emocionales
comportamientos organizaciones
reglas de expresión emocional
clima organizacional
ambiente donde el epleado se sienta agusto
oportunismo
estan por otro tipo de compromisos y no por lo esencial
confianza
crea vínculos organizacionales
formación y desarrollo
habilidades de conocimiento
autonomía en capacidades y habilidades
vinculo trabajador empresa
antecedentes del comportamiento afectivo
confianza
satisfacción laboral
normas relacionales o normas
cooperativas que rigen la relación laboral
naturaleza económica o percepción de oportunismo
Antecedentes del compromiso normativo
confianza
percepción
dependencia
como se gestiona el compromiso con la organización
implementación de valores corporativos
enfoque de los empleados relacionado con la meta de la organización
elaboración de restos realistas
seguridad a los empleados
identificacion de una trabajador con compromiso social
responsable
honesto
integro