T1 LA RALACION LABORAL
Derecho Del Trabajador
NORMAS LABORALES
Aplicación de las normas laboral
Cumplimiento de las normas laborales
Relacion Laboral
Topic principal
Topic principal
Subtópico
Topic principal
Topic principal
RIESGOS LABORALES
DAÑO LABORAL
OBJETIVO SMART
OBJETIVO CONCRETO Y REAL
T2
La jornada laboral y los contratos de trabajo
MODIFICAIÓN, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
CAMBIOS
T3
T4
SALARIO
PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACION POR DESEMPLEO
NOMINA
T.5 Trabajadores en la empresa y el trabajo en equipo y los conflictos laborales
Representación
Derecho de reunión
Se comunicara a la empresa 48 h antes
Colectiva sindical
Delegados Sindicales
Seccion Sindical
Colectiva unitaria
Comité de empresa
50 trabajadores o más
Delegados del Personal
Representación Colectiva sindical
11/1985 de 2 de agosto
¿Qué derechos establece?
Fundar sindicatos y derecho o no a afiliarse a uno
A ejercer la actividad sindical
El resto si pueden afiliarse sin problema
Quien no puede afiliarse a un sindicato
Fuerzas Armadas
Jueces, magisterio
Seguridad del estado no militares
CONFLICTOS EN LA EMPRESA
CAUSAS
FECHAS TOPE PARA ENTREGAR TAREAS RIVALIDAD PERSONAL O PROFESIONAL FALTA DE COORDINACIÓN REPARTO DESIGUAL DE TAREAS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
CIERRE PATRONAL
CONSISTE EN EL CIERRE TEMPORAL DEL CENTRO DE TRABAJO
lA EMPRESA DEBE AVISAR 12 HORAS DEPUES DE AVERSE REALIZADO EL CIERRE
DE QUE MODO SE PUEDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES?
4 PASOS
1
NEGOCIACIÓN
DIALOGO
2
CONCILIACIÓN
3
MEDIACIÓN
3 PERSONA QUE NO INCUNBE EN ABSOLUTO
4
ARBITRAJE
3 PERSONA QUE SE ENCARGA DEL ARBITRAJE
Representación Colectiva unitaria
Delegados de personal de 1 a 3
Comite
5 miembros mínimo
75 miembros máximo
¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?
Pueden mejorar nunca empeorar las condiciones laborales
CONVENIO
CONTENIDO MINIMO
5 PARTES
PARTES NEGOCIADORAS ÁMBITOS DE APLICAION METODOS PARA SOLUCIONARDISCREPANCIAS COMISION PARITARIA DENUNCIA DEL CONVENIO
APLICAIÓN (ÁMBITOS)
TEMPORAL
TIEMPO DEL CONVENIO VIGENTE
PERSONAL
PERSONAL AL QUE AFECTA
FUNCIONAL
SECTOR REFERIDO
TERRITORIAL
A QUE ZONAS TERRITORIALES AFECTA
TRABAJO EN EQUIPO
GRUPOS DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
REPARTO DE TAREAS A PARTES IGUALES
EXISTE UN LIDER FUERTE
TOMA DE DECISIONES Y LOS CONFLICTOS SE SOLUCIONAN DE MANERA IMPUESTA
EQUIPOS DE TRABAJO
EJEMPLO UN EQUIPO DE FUTBOL
LIDERAZGO COMPARTIDO TRABAJAN CONJUNTAMENTE POR UN BIEN COMÚN
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
MAYOR PRODUCTIVIDAD COMUNICACION MAS EFICAZ MEJOR CREATIVIDAD
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SE PUEDEN CLASIFICAR EN 2 EQUIPOS
EQUIPOS FUNCIONALES
GRUPOS DE TAREA
INTEGRANTES DE UN EQUIPO
COLABORADOR
CREATIVO
RELACIONISTA
EVALUADOR
MODERADOR
HUELGA
ABUSIVAS
PROVOCAN ABSOLUTA DESCOORDINACIÓN
ROTATORIA
DE CELO
TAPÓN
ILEGALES
SON AQUELLAS EN LAS QUE SE PRODUCE UN DAÑO GRAVE
POLÍTICAS
APOYO
NOVATORIAS
OCUPACION DE LUGARES DE TRABAJO
LEGALES
NO SE COBRARA SALARIO
NO SE COTIZA LA SS
NO TE PUEDEN NI ECHAR NI SUSTITUIR
SE DEBE RESPETAR POR IGUALL A LOS TRBAJADORES QUE NO QUIERAN INCLUIRSE EN L HUELGA
NO SE PUEDEN DAR PRESTACIONE ECONOMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
NO SE PUEDEN DESCONTAR DIAS DE HUELGA DE VACACIONES
T.6 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ORGANISMOS PÚBLICOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR
ÁMBITO INTERNACIONAL
AGENCIA EUROPEA SS DE TRABAJO
EURO-FOUND
ÁMBITO NACIONAL
INSST (INSTITUTO NACIONAL DE SS DE TRABAJO)
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SS
¿SALUD Y TRABAJO?
SALUD
BIENESTAR PSÍQUICO
BIENESTAR SOCIAL
BIENESTAR FÍSICO
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
ORIENTAR A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN MANIOBRAS PELIGROSAS
INFORMAR DE LOS RIESGOS, PROHIBICIONES U OBLIGACIONES
ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
FACILITAR LA LOCALIZACION DE INSTALACIONES DE EVACUACIÓN
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE PREVENCIÓN
CONDICIONES DE TRABAJO
DE SEGURIDAD
MEDIOAMBIENTALES
PSICOSOCIALES
ERGONÓMICAS
QUE NORMAS REGULAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REAL DECRETO 39/1997
REAL DECRETO 485/1997
REAL DECRETO 486/1997
¿QUE TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?
PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS
INSATISFACCIÓN LABORAL
SÍNDROME BURNOUT
ESTRÉS
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
FATIGA PROFESIONAL
MOBBING O ACOSO LABORAL
PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES
PREVENCIÓN
PRINCIPIOS BASICOS
PLANIFICAR UNA PREVENCIÓN
EVIAR RIESGOS
EVALUAR RIESGOS
COMBATIR RIESGOS EN SU ORIGEN
MEDIDAS DE PROTECCION
COLECTIVAS
INDIVIDUALES
EPIS
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ERGONOMÍA
HIGIENE INDUSTRIAL
MEDICINA EN EL TRABAJO
PRICOSOCIOLOGÍA
PATOLOGÍAS ESPECIFICAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIOANL
T.7
RIESGOS ERGONÓMICOS^
CARGA
FÍSICA
Riesgos asociados
Esfuerzos fisicos
Malas posturas de trabajo
Daños asociados
Fatiga física
Transtornos musculoesqueleticos
Medidas preventivas
Descansos adecuados
Evitar la manipulación manual de cargas
MENTAL
Riesgos asociados
Tiempo disponible para hacer la tarea
Grado de precisión
Daños asociados
Fatiga mental
Ansiedad
Medidas preventivas
Eliminar jornadas de trabajo muy largas
Alimentación saludable Deporte Físico
ERGONOMÍA
TRABAJADOR -> DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO -> LUGAR DE TRABAJANDO
RIESGOS DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
Lugares de Trabajo
Caídas al mismos nivel
Ordenar y limpiar
Manejo de máquinas y herramientas
Contacto eléctrico Amputaciones
Utilizar Epis
Incendios
CALOR/COMBURENTE/COMBUSTIBLE
CLASE: A/B/C/D
A Sólidos
Extintor Espuma o polivalente
B Líquidos
Extintor Polivalente C02
C Gases inflamables
Polivalentes de agua pulverizada
D Metales
Extintores a base de polvos especiales
Daños asociados al fuego
Pánico Vapores Tóxicos Humo y gases
Instalaciones Eléctricas
Contacto Directo
Contacto con una parte activa (enchufe)
Contacto Indirecto
Contacto sobre elementos accidentalmente
Incendios
Cortocircuito
RIESGO DE DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
FÍSICOS
RADIACIONS
IONIZANTES
VÓMITOS DIARREA HEMNORRAGEAS
NO IONIZANTE
QUEMADURAS DAÑOS EN LA PIEL
VIBRACIONES
SISTEMA
MANO-BRAZO
CUERPO COMPLETO
RUIDO
ALTERACIONES AUDITIVAS DOLORES DE CABEZA O INSOMNIO
TEMPERATURA
EXCESO DE FRÍO
Deshidratación Escalofríos Hipotermia
EXCESO DE CALOR
Calambres síncope Golpe de calor
ILUMINACIÓN
Fatiga visual Accidentes de consecuencia de una mala iluminación en el lugar
BIOLÓGICOS
Grupo de Riesgo
1
No es probable que cause enfermedades
2
Causa enfermedades y supone peligro
3
Causa enfermedades graves y serio peligro
4
Causa enfermedades incluso la muerte
QUÍMICOS
VÍA
PARENTERAL
DÉRMIDA
DIGESTIVA
RESPIRATORIA
T8 Gestión de la prevención y primeros auxilios en la empresa
Como se organiza la prevención en una empresa
Asumirlo el propio empresario
Formación básica en prevención de riesgos
Designar trabajadores para que realcen funciones preventivas
Servicio de prevención propio (SPP)
Más de 500 trabajadores
De 250 a 500 trabajadores realizando actividades de especial peligrosidad
Servicio de prevención manconunado (SPM)
Centro comercial
Servicio de prevención ajeno (SPA)
Entidad privada especializada en el área de prevención
Planificación de actividades preventivas
Persona responsable de ejecutar la medida preventiva
Plazo para el cumplimiento de la medida
Coste económico aproximado para llevarla a cabo
Que obligaciones tiene la empresa frente a las emergencias
1.Analizar posibles situaciones de emergencia
2.Adoptar medida necesarias para primeros axilios
3.Designar las personas encargadas de las emergencias
4.Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento
5.Organizar contactos con servicios externos a la empresa para primeros auxilios
Como se gestiona la prevención de los riesgos laborales en una empresa
1.Elaboración de plan de prevención
2.Evaluación de riesgos
3.Planificación de las actividades preventivas
4.Ejecución de las actividades preventivas
5.Control de a eficacia de las actividades preventivas
Los delegados de prevención tiene algunas facultades
Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva
Fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva
Ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas en la empresa
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención
Cuando deben aplicarse los primeros auxlios
PAS
PROTEGER
AVISAR
Como participan los trabajadores en la empresa en prevención de riesgos
50 mínimo
2 delegados de prevención + 2 representantes con la empresa
4001 en adelante
8 y 8
SOCORRER
PLS
POSICIÓN LATERAL DE SEGURIDAD
PRSONA INCONSCIENTES
Reanimación respiratoria
RCP
8 A 10 MINUTOS SIN OXÍGENO
MUERTE
Lesiones comúnes
Herida
Corte o desgarrio
Quemadura
Lesión producida por calor
Hemorragia
Es la salida grave por rotura de un vaso sanguíneo
Fractura
Rotura de hueso
Atragantamiento
Obstrucción vía respiratoria
Plan de emergencia
Tipo de emergencias
Conato de emergencias
Zona muy concreta
Emergencia parcial
Zona amplia
Emergencia total
Afecta a todo e centro de trabajo y a instalaciones críticas
Procedimiento de actuación ante emergencias
1.Detección de la emergencia
2.Emisión de la señal de alarma
3.Confirmación de la alarma
4.Declaración del tipo de emergencia
5.Transmisión de la emergencia y de las instrucciones a seguir
6.Solicitud de ayuda externa si es necesario (bomberos)
7.Intervención según los procedimientos diseñados
8.Evacuación total o parcial del edificio
Evaluación de riesgos laborales
Método de estimación del riesgo
Ligeramente dañino
Dañino
Extremadamente dañino
Valoración de riesgos
Trivial
No requiere accion especifica
Tolerable
No se necesita mejorar la acción preventiva
Moderado
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
Importante
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
Intolerable
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo o se prohíbe el trabajo
Obligaciones y derechos delos trabajadores
Ser informados de los riesgos de su trabajo
Tener una formación teórico-práctica
Ser consultados y participar en la empresa
Paralizar la actividad en caso de riesgo grave o inminente
Vigilar periódicamente su salud
Obligaciones de la empresa
Obligaciones generales de la empresa
Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa
Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
Elaborar y conservarla documentación específica
Obligaciones respecto a los trabajadores
Informar a los trabajadores hacerca de los riesgos existentes
Dar formación teórica y práctica
Proporcionar gratuitamente Epis de seguridad
Paralizar actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente
Vigilar de forma periódica las salud de los trabajadores