El concepto de contrato de trabajo.
Definición de contrato de trabajo
Una convención en la que una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
Las partes intervinientes en una relación laboral.
Trabajador
Persona natural que presta sus servicios de forma personal y directa a un empleador
Tiene derechos y obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y el contrato de trabajo
Empleador
Persona natural o jurídica que contrata los servicios del trabajador
Puede ser una empresa
organización
institución o particular
Tiene la facultad de dirigir
organizar y remunerar el trabajo del empleado
Tiene obligaciones como pagar salarios
aportar a la seguridad social
Representantes de los trabajadores
Sindicatos
federaciones
confederaciones y asociaciones de trabajadores
Tienen la función de defender los derechos e intereses de los trabajadores
Estado colombiano
A través del Ministerio del Trabajo
la Dirección de Inspección
Vigilancia y Control
y otras entidades
Encargado de regular
inspeccionar y hacer cumplir la normativa laboral
Sistema de Seguridad Social Integral
Conformado por entidades como EPS
ARL
fondos de pensiones
cajas de compensación
Garantiza la cobertura de salud
riesgos laborales
pensiones y otros beneficios para los trabajadores
Elementos que componen el contrato de trabajo
Partes
Trabajador y empleador
Objeto
Prestación personal del servicio por parte del trabajador
Remuneración (salario) que debe pagar el empleador
Subordinación
El trabajador debe prestar sus servicios bajo la dirección y organización del empleador
Plazo o duración
Puede ser un término indefinido
un término fijo o por obra o mano de obra contratada
Lugar de trabajo
Donde el trabajador debe prestar sus servicios
Jornada de trabajo
Horas diarias y semanales que el trabajador debe laborar
Salario
Remuneración que el empleador debe pagar al trabajador
Puede ser en dinero
en especie o en ambas modalidades
Forma
Generalmente debe constar por escrito
Excepcionalmente puede ser verbal
Concepto de contrato realidad
Definición de contrato realidad
Características del contrato realidad en Colombia
Subordinación
Existe una relación de subordinación y dependencia del trabajador respecto al empleador
Remuneración
El trabajador recibe una remuneración o salario a cambio de sus servicios
Ausencia de formalidad
No existe un contrato de trabajo escrito o formal entre las partes
pero se evidencia la prestación real de servicios
Presunción legal
La ley presume la existencia de un contrato de trabajo
incluso sin la formalidad de un documento escrito
Importancia del contrato realidad en Colombia
Protección de los trabajadores que prestan servicios de manera efectiva
pero que no cuentan con un contrato de trabajo escrito o formalizado
Clases de contrato de trabajo según su forma y duración
Contrato por obra o labor
Se utiliza para tareas específicas y termina al concluir la obra, siendo común en construcción y educación. Proporciona beneficios y descuentos similares a los contratos indefinidos y definidos.
Ejemplo:
Cargo: Albañil para la construcción de un edificio.
Uso: El albañil es contratado específicamente para la construcción de un nuevo bloque de apartamentos. El contrato finalizará cuando la construcción esté completa.
Período de Prueba:
Duración: Generalmente, el período de prueba es proporcional a la duración estimada de la obra, con un máximo de dos meses. Si la obra es corta, el período de prueba podría ser de unos días o semanas. Se deben aplicar los parámetros generales establecidos en el artículo 76 del citado código.
La indemnización es equivalente a los salarios que se hubieran causado por el tiempo que faltó para terminar la obra.
Contrato de trabajo a término fijo
Este contrato, que debe ser por escrito, tiene una duración de hasta 3 años y puede renovarse indefinidamente si supera un año o se renueva hasta tres veces.
Ejemplo:
Cargo: Asistente administrativo en una empresa.
Uso: El asistente es contratado por un año para cubrir un puesto temporal. Si se decide renovar, el contrato se puede extender hasta tres veces antes de considerarse para una renovación a largo plazo.
Período de Prueba:
Duración: El período de prueba no puede exceder una quinta parte del término inicial del contrato y tiene un máximo de dos meses.
La indemnización será igual al salario que corresponda al tiempo faltante para terminar el contrato
Contrato de trabajo a término indefinido
El contrato a término indefinido no tiene fecha de finalización y puede ser escrito o verbal.
Ejemplo:
Cargo: Gerente de ventas en una compañía.
Uso: El gerente es contratado para trabajar de manera continua en la empresa sin una fecha específica de finalización del contrato.
Período de Prueba:
Duración: El período de prueba máximo es de dos meses, independiente de la naturaleza del trabajo.
La indemnización, si la persona fue despedida sin una causa justa, tendrá que recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada año adicional
Contrato de aprendizaje
Este contrato permite a una persona recibir formación profesional en una entidad autorizada por hasta 2 años. Durante la formación, se recibe un apoyo mensual mínimo del 50% del salario mínimo en la fase teórica y del 75% en la práctica.
Ejemplo:
Cargo: Aprendiz de mecánica automotriz.
Uso: El aprendiz recibe formación práctica en un taller mecánico durante 2 años, con un apoyo del 50% del salario mínimo en la fase teórica y el 75% durante la práctica.
Período de Prueba:
Duración: Generalmente, estos contratos no contemplan un período de prueba formal en el sentido tradicional, ya que el objetivo principal es la formación y aprendizaje continuo.
La indemnización o la terminación del contrato de aprendizaje no da derecho al pago de liquidación alguna, puesto que no se trata de una relación laboral
Contrato temporal, ocasional o accidental
El trabajo ocasional, accidental o transitorio, definido por el Código Sustantivo del Trabajo, dura hasta 30 días y se diferencia de las actividades normales del empleador. Puede ser contratado verbalmente o por escrito, aunque se recomienda hacerlo por escrito.
Ejemplo:
Cargo: Decorador para un evento corporativo.
Uso: Un decorador es contratado por 15 días para organizar y decorar un evento especial en la empresa. El contrato finaliza una vez terminado el evento.
Período de Prueba:
Duración: Dado lo breve del contrato, típicamente no se establece un período de prueba formal. El desempeño se evalúa durante el corto tiempo de la contratación.
La indemnización en este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio.