EL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS
El lider tiene distintos tipos de roles
■ Roles positivos
• El alentador
• El clarificador
• El experto
• El moderador
• El orientador
• El líder emergente o natural
■ Roles negativos
• El dominador agresivo
• El oponente sistemático
• El pesimista:
• El paralizador
• El crítico
Existen diversos estilos de
Ejercer el liderazgo
• Liderazgo formal:
El liderazgo formal es donde una persona es oficialmente designada como líder de un grupo. Es trabajo del líder formal organizar los recursos disponibles, trabajar la logística y motivar a los miembros del equipo para llevar a cabo sus tareas a la medida de sus posibilidades
• Liderazgo informal:
Un líder informal es una persona que no es oficialmente designada como jefe de un grupo, sin embargo, le da a los otros miembros motivación e inspiración.
Estos líderes no están en una posición de liderazgo formal, pero son reconocidos como líderes de sus grupos de compañeros.
Cuenta con
Características
• Habilidades Sociales
• Autoestima alta
• Empatía personal.
• Comunicación asertiva
• Resolución de conflicto
• Carisma
Segun las teorias de dinamicas existen diferentes estilos de
Liderazgo
■ Estilo autoritario o autocrático
La estructura de funcionamiento de los grupos sometidos a este tipo de liderazgo suele estar controlada por un individuo o por un reducido grupo de sujetos que adoptan las decisiones relativas al grupo sin contar con los demás. Existe poca comunicación entre los miembros del grupo y se genera un clima de excesiva irritabilidad, hostilidad y agresividad, que en muchas ocasiones deriva hacia determinados miembros del grupo sobre los que se descargan las tensiones.
■ Estilo permisivo o liberal (laissez-faire)
El líder no ejerce prácticamente ningún control sobre el grupo, de modo que se generan en su seno una dinámica de funcionamiento fraccionada en función de las distintas tendencias, opiniones y pareceres que existan en el grupo. Adquieren especial protagonismo los líderes naturales, corriéndose el riesgo de que éstos impongan los objetivos al grupo y los procedimientos y actividades para conseguirlos.
■ Estilo participativo o democrático
El líder participativo o democrático propicia una estructura de funcionamiento en la que facilita al grupo la definición de sus objetivos y la elección de las estrategias y medios para conseguirlos, manteniéndolo enérgicamente fiel a dichas decisiones.