FLUJO-GRAMA

TEMAS:

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

QUE ES?

proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

PRUEBAS PSICOTECNICAS

QUE ES?

son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación.

VERIFICACION DE ANTECEDENTES

QUE ES?

los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes para ver si usted es apto para el trabajo.

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ENTREVISTA

QUE ES?

es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado.

TEMAS:

EXAMENES MEDICOS

QUE ES?

evaluaciones que se realizan para determinar las condiciones de salud física, social y mental del trabajador antes de ser contratado.

CONTRATACION

QUE ES?

es un proceso que implica una serie de servicios para la búsqueda, selección y contratación de empleados.

INDUCCION DEL PUESTO DE TRABAJO

QUE ES?

proceso que guía al nuevo empleado o empleada a la organización a la cual entra a formar parte.

ASCENSOS, DESCENSON Y TRANSFERENCIA

QUE ES?

es un método para cubrir vacantes dentro de la propia organización con el propio personal.

CULTURA ORGANIZACIONAL

QUE ES?

La cultura organizativa, también denominada como cultura corporativa, cultura empresarial o cultura institucional, es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.

INCENTIVOS

QUE ES?

son un tipo de programa de compensación que utilizan las empresas para estimular la motivación y el desempeño de los empleados con el fin de aumentar su producción

PLAN DE CARRERA

QUE ES?

Un plan de carrera es una técnica de retención del talento que consiste en crear un plan de formación para ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de nuestra empresa.