IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN

EL APRENDIZAJE HACE PARTE DEL CICLO DE VIDA DE UNA EMPRESA POR ESO TAMBIEN ES MOTIVAR POR MEDIO DE PROCESOS QUE BENEFICIEN AMBAS PARTES

BENEFICIO PARA LAS ORGANIZACIONES

Mejora la imagen, las relaciones interpersonales, la comunicación, toma de decisiones, clima laboral; evita riesgo y genera mas confianza interna; reduce costos y acelera el aprendizaje.

ENFOQUE

Netamente para suplir las necesidades de la empresa

TIPOS DE CAPACITACIÓN

PARA EL TRABAJO

Para el individuo que va realizar una nueva tarea ya sea por nuevo o promoción

EN EL TRABAJO

Para mejorar aptitudes en los trabajadores crecimiento integral de la persona a largo plazo

PARA EL DESARROLLO DE CARRERA

Facilitar que los colaboradores ocupen nuevas funciones en la empresa son preventivas

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

Conductas que se pueden realizar o evitar si quieren tener éxito en la labor, debe verificar, analizar y controlar sus conductas para la evaluación dependiendo los requerimientos de la empresa.

ECXELENTE

MUY BUENO

NORMAL

NECESIDAD DE DESARROLLO

NECESIDAD DE MEJORA URGENTE

RESULTADO DE IMPLEMENTACIÓN

Eficiencia y eficacia; no esta al alcance de la competencia; la motivación que se crea en el personal hace que se llegue a altos niveles de productividad.