LA NUEVA CULTURA LABORAL
PRINCIPIOS
Alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y de capacitación,
Esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
Revaloración del trabajo humano como elemento fundamental en la empresa para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad.
Capacitación como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa.
Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes,
Generar una cultura nacional de productividad y calidad.
Remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad.
Inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos.
Reconocimiento de la importancia de la educación y la capacitación.
Formas de gestión, organización y capacitación para el trabajo productivo.
Ejercer plenamente su libertad con responsabilidad, para su propia realización.
CAPACIDADES
Estrategia.
Responsabilidad social de la empresa.
Ética del negocio.
Experiencia organizacional.
Costos de oportunidad.
Cultura y calidad.
Productividad y competitividad.
Armonía laboral.
Nuevos esquemas de trabajo.
Rentabilidad.
VALORES
Valor ético y trascendente que debe ser respetado y
protegido por la sociedad.
El fundamento que determina el valor del trabajo es la dignidad
de la persona de quien lo ejecuta.
Medio de desarrollo integral de la persona.
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones.
Los derechos deben ser
respetados y promovidos.
Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y autoexigencia.
Solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad.
Productividad y calidad para la competitividad.
Esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores
Justa remuneración de todos los factores
Diálogo, concertación y unidad de esfuerzos entre las organizaciones
El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
¿QUÉ ES?
Proceso de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
BENEFICIOS
Mayor participación en los mercados.
Empleos mejor remunerados.
Empleos mejor remunerados.
Mejores condiciones de trabajo.
Mejor capacitación y desarrollo.
Mejora continua de productos y servicios.