LEY 909 de 2024
Tener el objetivo del sistema de empleo público y establecer los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública
Hacen parte de la función pública los siguientes empleos públicos:
1. Empleos públicos de carrera
2. Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
3. Empleos de período fijo
4. Empleos temporales
Esta Ley será aplicada a:
Aquellos que desempeñan carreras administrativas dentro de la rama
Empleos públicos de carrera a entidades de nivel territorial como departamentales, distritales y municipales
Los que emplean en las asambleas, concejos y juntas administrativas
Servidores públicos de carreras especiales; como:
* Rama Judicial
* Poder Público
* PGN
*CGN
*Entes Universitarios Autónomos
Clasificación de empleos
Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente Ley son de carreras administrativas, con una excepción de:
*Elección Popular,
*Período Fijo,
*Trabajadores Oficiales,
*Conforme a la Constitución y la Ley
Libre nombramiento y remoción, conforme en los siguientes criterios
Comisión Nacional del Servicio Civil
La encontramos en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto las especiales
El Departamento Administrativo de la Función Pública
Su función es fija:
* Fijar las políticas de organización administrativa del Estado
* Elaborar y proponer anteproyecto de la ley y los decretos
*Velar por el cumplimiento de las normas en el empleo público
*Elaborar un Plan Anual de Empleos
Empleo Público
El diseño de cada empleo debe contener:
*Descripción del contenido funcional del empleo
*Perfil de competencias con duración del empleo
Procesos de selección o concursos
Carreras Administrativas:
*Personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración
* Pública y ofrecer estabilidad e igualdad para el acceso y ascenso al servicio público
Concursos:
*Para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa, donde serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos que se solicitan para el desempeño de la labor
Empleos de naturaleza gerencial
*Aquellos que conlleven responsabilidad directiva en la administración pública de la Rama Ejecutiva
*Cargos de gerencia pública son de libre nombramiento y remoción
*La gerencia pública comprende todos los empleos del nivel directivo de las entidades y organismos a nivel nacional y territorial
DECRETO 1082 de 2015
TITULO 1
Contratación Estatal
Capítulo 1
Sistema de compras y contratación pública
Estructura y Documentos del proceso de contratación (Sección 2)
Planeación
Estudios y documentos previos que sirvan como soporte para elaborar el proyecto de pliegos
Selección
Modificación de los pliegos de condiciones. Antes del vencimiento del plazo para presentar ofertas
Contratación
Señalar el plazo para la celebración del contrato
Ejecución
Patrimonio autónomo para el manejo de anticipos. (El contratista debe suscribir un contrato para crear un patrimonio autónomo)
Conceptos Básicos para el sistema de compras y contratación pública (Sección 1)
Participes
Colombia compra eficiente
Los contratistas
Los oferentes en los procesos de Contratación
Los supervisores
Los interventores
Organizadores y ciudadanos
Cumplir el logro de los objetivos, definidos por Colombia Compra Eficiente
Publicidad
Plan anual de adquisiciones
RUP
Registro único de proponentes
Análisis del sector económico
Definiciones
Términos no definidos en el presente decreto y utilizados frecuentemente deben entenderse de a cuerdo con su significado natural y obvio
Capítulo 2
Disposiciones especiales del sistema de compras y contratación
Modalidades de selección (Sección 1)
Licitación Pública
Presentación de la oferta de manera dinámica mediante subasta inversa en los procesos de licitación pública
Selección abreviada
Disposiciones comunes para la selección abreviada para la adquisición de bienes y servicios de características técnicas y uniformes
Mínima Cuantía
Contratación Directa
Acto administrativo de justificación de la contratación directa, La Entidad Estatal debe señalar en un acto administrativo la justificación para contratar bajo la modalidad de contratación directa, el cual debe contener
Concurso de Meritos
Las Entidades Estatales deben seleccionar sus contratistas a través del concurso de méritos para la prestación de servicios de consultoría, de que trata el numeral 2 del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 y para los proyectos de arquitectura
Enajenación de bienes del estado (Sección 2)
Bienes Inmuebles
Precio mínimo de venta de bienes muebles no sujetos a registro. La Entidad Estatal debe tener en cuenta el resultado del estudio de las condiciones de mercado, el estado de los bienes muebles y el valor registrado en los libros contables de la misma
Disposiciones Generales
Mecanismo de Enajenación
Avalúo comercial del bien. La Entidad Estatal o su intermediario idóneo, debe avaluar el bien objeto de enajenación
Garantías (Sección 3)
Patrimonio Autónomo
Garantías Bancarias
Generalidades