MERCADEO SOCIAL
ETICA EMPRESARIAL
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva, el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Los valores éticos que guían la actuación de la empresa
Los principios corporativos y las conductas esperadas antes los valores
La conducta esperada con los grupos de interés de la empresa
Los lineamientos para hacer cumplir el código y los canales para comunicar inquietudes o dudas con respecto al mismo
Gestión Empresarial
Gestión
Recursos morales
Bienes Públicos
Limitados
Capital social
Intangibles
ÉTICA
Comités de ética
Auditorias éticas
Códigos éticos
Cooperación
Responsabilidad Social
Valor Consumidor
Participación
Innovación
Informe Triple Balance
Global Reporting Initiativo
Auditoría de AENOR
Verifica el Cumplimiento entre lo que se dice y lo que se hace
Herramienta de Comunicación
Operaciones Comerciales
Preocupaciones sociales y medioambientales
Visión y Misión
Filosofía
Cultura
Política
Empresa
Empresa
Unidad de Organización
Actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios.
Lucrativos
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Una filosofía corporativa y/o empresarial
Valores éticos
Sustentabilidad
Responsabilidad social
Una forma de Gestión
Desarrollo social
Respeto por el Medio Ambiente
Un modelo Socio-económico
Reconocimientos
Simpatía por la Empresa
Innovación Responsable
Aumento Productividad
Una estrategia Empresarial
Valores
Cultura Organizacional
BALANCE SOCIAL
El Balance Social es una técnica de administración de personal,
la cual a través de una encuesta de opinión, permite analizar la calidad de vida de
los trabajadores, y evaluar los resultados obtenidos por las políticas de personal
aplicadas en la empresa
Conocer la situación general de la empresa, su historia , la responsabilidad social, Evaluar crítica y constructiva mente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados; dar a conocer su aporte al desarrollo de una
región o ciudad.
Las características socio demográficas de su equipo
humano como necesidades y carencias.
Marca
Personalidad Corportativa
Cultura Corporativa
Responsabilidad Social Corportativa
Imagen Corportativa
Reputación Corporativa
Grupos de Interes
Internos
Empleados
Gerentes
Propietarios
Externos
Proveedores
Clientes
Sociedad
Gobierno
Objetivos
Generar
Impacto Positivo.
Competitividad y lealtad al cliente
Credibilidad
Subtema
Sostenible
Claves
Económicas
Producción de bienes y servicios que necesitan y desean los consumidores
Legales
Cumplimiento de la ley- Regulaciones Estatales y reglas básicas de la empresa
Éticas
Obligaciones de Hacer lo Correcto
Filantrópicas
Acciones corporativas que responden a las expectativas sociales.