Autocracia
Mantiene la iniciativa, toma decisiones , recae en una sola persona, con derecho y poder.^
Participativo
Es clave dentro de una organización ya que excluye la autoridad del líder
Laissez
Líder está centrado en otorgar y conceder, toma un rol más neutral, planteando objetivos.
Autoridad por Valores
Permite a los lideres disponer de una influencia proactiva , sostenida en el tiempo
Autoridad por Compensación
Sustenta el Liderazgo en la influencia que puede alcanzar sobre los subalterno cuando la autoridad entrega algo legitimo y leal
Autoridad Restrictiva
Líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar acciones y castigos
Liderazgo Visionario
se enfoca en desarrollar la visión del líder en un escenario futuro inmediato
Liderazgo Coaching
estable puentes de conexión entre los objetivos de los liderados y las metas de institución
Liderazgo afiliativo
establece un clima armónico entre los integrantes de la unidad solucionar diferencias entre ellos .
Liderazgo Timonel
Otorgar objetivos desafiantes y Estimulantes a los integrantes de la unidad.
Representan el esfuerzo de los lideres y de los mandos por cumplir las preocupaciones del lider seran controlar
permite guiar y supervisar estrechada mente , como y donde realizar determinadas tareas.
solicita información y recomendaciones a sus integrantes y procura tomarlas realmente en cuenta .
es el mas eficientes de los estilos , debido que permite al líder gastar el menos tiempo y energía posible en la interacción de comunicación con los liderados
este liderazgo motiva a los integrantes de de un equipo de trabajo y los estimulas intelectualmente de forma constante para transformarlos en eficaces , eficientes con capacidad de formar otros.