MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

Proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro de los objetivos.

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que una persona tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Se relaciona con la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Se define como la relación interpersonal entre los empleados y con el entorno, que promueven un sentimiento mutuo de reconocimiento y valoración. Son formas de relación que generan satisfacción y
bienestar entre quienes interactúan.

Modelo social de trabajo-producción mecánica

FRASE: El dinero es lo que motiva principalmente a los trabajadores y los demás asuntos son poco importantes.

Dar más dinero para lograr los objetivos

Principios de la administración

FRASE: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran en equipo, hace la fortaleza de una organización y su control.

Primer consultor

FRASE: El conflicto con el trabajador se debe a temas emocionales que a razones económicas.

Condiciones laborales

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

FRASE; Las personas se comportan buscando satisfacer una jerarquía de necesidades.

Pirámide de Maslow

Teoría del factor dual de Herzberg

Inicia la nueva era en la teoría de la motivación

Factores higiénicos-factores de motivación

Relaciones interpersonales

Los Tres Pilares de la Motivación

FRASE: las personas buscan recompesas intrincicas con la mera ejecucuión del trabajao. Hay que pagarle a las personas de forma adecuanda.

Autonomía

Maestría

Propósito