Motivaciones Humanas
¿ Qué es la motivación ?
Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección
y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo.
Clases de Motivación
Extrínsecas: se originan afuera del individuo, en su entorno.
Intrínsecas: vienen del interior del individuo, permite utilizar las aptitudes propias
4 primeras Teorías (Teorías basadas en la necesidad del Individuo)
Teoría de jerarquias de necesidades de Abraham Maslow
Modelo rígido basado en una pirámide 1. Fisiológicas.
2. Seguridad.
3. Sociales.
4. Estima.
5. Autorrealización.
Existencia, Relación y Crecimiento
Teoría X y Y de Douglas McGregor
Teoría X, negativo Teoría Y, positivo
Teoría de los dos factores o a teoría de motivación e higiene propuesta por Frederik Herzberg
Teorías Contemporáneas de Motivación
Teoría de la Evaluación Cognitiva
Establece que dar recompensas
extrínsecas por un comportamiento
que ya se premió en forma intrínseca,
tiende a abatir el nivel general de
motivación.
Teoría del Reforzamiento
Aquella que plantea que el comportamiento está en función de sus consecuencias.
Teoría del establecimiento de
metas
Afirma que las metas
específicas, difíciles y con
retroalimentación, conducen a un
rendimiento elevado.
Una herramienta es por medio de un programa de objetivos. La administración por objetivos (APO) hace énfasis en el hecho de establecer de manera participativa metas que sean tangibles, verificables y mensurables.
Teoría de la eficacia personal o “teoría cognitiva social” o “teoría del aprendizaje social”
Creencia que tiene un individuo de que es capaz de hacer una tarea.
Teoría de la Equidad
Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
Justicia organizacional Percepción
generalizada de lo que es justo en el
lugar de trabajo, comprende la justicia
distributiva, de procedimiento y de
interacción.
Justicia distributiva
Definición: justicia que se percibe
en el resultado.
Ejemplo: Obtuve el aumento de salario
que merecía
Justicia de procedimiento
Definición: justicia percibida en el proceso
utilizado para determinar el resultado.
Ejemplo: Participé en el proceso
que se utiliza para conceder aumentos
y me dieron una buena explicación
de por qué recibí el aumento.
Justicia de interacción
Definición: grado percibido por el que
alguien es tratado con dignidad y respeto.
Ejemplo: cuando me comunicó el aumento,
mi supervisor fue muy amable y gentil.
Teoría de las expectativas
La fortaleza de una tendencia para actuar de cierta manera depende de la fortaleza de
la expectativa de que el acto irá seguido por un resultado dado que es atractivo para el individuo.