PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Conocimientos de la Psicología Industrial
Psicología organizacional
Estudia el desarrollo de las funciones laborales a nivel individual y colectivo, con la finalidad de definir las conductas que se deben tener dentro de la empresa para mejorar el rendimiento y la productividad.
Psicología clínica
Evalúa y diagnostica trastornos, como la depresión y ansiedad, que puedan afectar a los empleados
Psicología laboral
el comportamiento de los humanos dentro de las organizaciones, la forma en que interactúan entre sí y cómo trabajan dentro de la estructura de la organización para realizar su trabajo, ambiente laboral, los horarios, la carga de trabajo y su distribución.
Inteligencia emocional
Estudia las habilidades para percibir, comprender, regular y expresar las emociones, tanto propias como las de los demás.
Importancia de la Psicología Industrial
Recae en que se pueda crear un clima organizacional que propicie el desarrollo de comportamientos y actitudes los cuales beneficien el desempeño laboral de las personas y, por ende, la productividad de la empresa.
Que el trabajador sienta el impulso necesario para poder trabajar de manera constante, sin sentirse desmotivado ni estresado, que es uno de los factores que influyen directamente en la productividad de los empleados.
Ubicar el talento humano donde sabe que puede desempeñarse mejor gracias a sus habilidades, conocimientos y competencias.
Puntos de atención de la Psicología Industrial
Analizar del puesto de trabajo y capacitación
Desarrollar programas de capacitación, con la finalidad de hacer crecer a los empleados en el conocimiento y destrezas
Selección del personal
El psicólogo puede entrevistar a un empleado y verificar si realmente tiene o no las aptitudes para éste
Ergonomía
El psicólogo tiene la capacidad de analizar los espacios de trabajo y cómo estos afectan física y psicológicamente a los empleados
Adaptación al puesto de trabajo
Durante los primeros meses de trabajo de la persona recién empleada, el psicólogo hace uso de dinámicas de grupo para integrarla al equipo de trabajo
Evaluación de desempeño
El psicólogo industrial tiene las herramientas para evaluar cómo está el rendimiento de los empleados y las cargas laborales de los puestos trabajos