aspectos unidad IV y V

se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio.

Empleo temporal y empleo fijo

Empleo de medio tiempo y de tiempo completo

Empleo formal e informal

Desempleo

Se refiere a la situación en la cual un individuo carece de empleo y de salario.

existe

diversas causas

Desajuste en el mercado laboral, es decir, gran demanda de empleo, pero escasa oferta de trabajo.

es producto de las crisis económicas y de diversas medidas de ajuste que afectan negativamente la creación de nuevos puestos de trabajo.

Inseguridad para realizar importantes inversiones en pro del crecimiento físico y productivo de una empresa. Esto implica menos empleos, competitividad y oferta de bienes y servicios.

No aceptación del salario ofrecido, en estos casos el desempleado no consigue un puesto de trabajo en el cual le ofrezcan las condiciones económicas que quiere o necesita.

Pocas ofertas de empleo en un área o campo laboral específico.

todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo.

Un buen clima dentro de la empresa puede suponer muchos beneficios

Mayor rendimiento laboral.

Mayores beneficios para la empresa.

Se favorece el trabajo en equipo

Los talentos permanecen en la empresa.

Mayor satisfacción en el trabajo.

Mayor integración por parte de los trabajadores.

conflicto laboral

El conflicto organizacional, es el que nace en la misma organización y que produce diferencias en objetivos, misiones, etc.., entre departamentos, divisiones y otras unidades de la empresa

existen consecuentcias

entre ellas

El conflicto estimula el análisis crítico.

El conflicto motiva. El conflicto puede estimular un ambiente competitivo en donde todas las partes demuestran una voluntad de desarrollar un alto nivel de esfuerzo.

El conflicto es un precursor de cambio. El cambio organizacional no es posible sin conflicto. El conflicto proporciona el desequilibrio inicial que estimula una búsqueda de alternativas.

El conflicto a veces limpia la atmósfera. Algunos desacuerdos pueden permanecer olvidados en un estado latente y no expresado

El conflicto dentro de los grupos genera cooperación dentro de los mismos. El conflicto y la competencia entre los grupos hacen que estos se una más.

facultad

habilidad

capacidad de hacer

autorización para llevar a cabo una determinada acción.

superioridad en un sistema jerárquico