RESOLUCION 0312 DEL 2019
Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I. II, III, IV, O V
Asignación de persona que diseña el SST
Asignación de responsabilidades en SST
Asignación de recursos para el SG-SST
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial
Conformación y funcionamiento del COPASST
Capacitación de los integrantes del COPASST
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
Programa de capacitación anual
Inducción y reinducción en SST
Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST
Política de SST
Objetivos de SST
Evaluación inicial del sistema de gestión
Plan anual de trabajo
Archivo y retención documental del SG-SST
Rendición de cuentas
Matriz legal
Mecanismos de comunicación
Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios
Evaluación y selección de proveedores y contratistas
Gestión del cambio
Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de salud
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud
Perfiles de cargos
Evaluaciones médicas ocupacionales
Custodia de las historias clínicas
Restricciones y recomendaciones médicas laborales
Estilos de vida y entorno saludable
Servicios de higiene
Manejo de residuos
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Registro y análisis estadísticos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortal
Prevalencia de la enfermedad laboral
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causa médica
Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
Identificación de sustancias catalogadas como cancerígenas o con toxicidad aguda
Mediciones ambientales
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
Aplicación de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores
Procedimientos e instructivos internos de SST
Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos
Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
Entrega de los EPP y capacitación en uso adecuado
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Definición de indicadores del SG-SST
Auditoria anual
Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoria del SG-SST
Planificación de la auditoría con el COPASST
Acciones preventivas y/o correctivas
Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Plan de mejoramiento
ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES, CLASIFICADAS EN RIESGO I, II O III
Asignación de persona que diseña el SST
Asignación de recursos para el SG-SST
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Conformación y funcionamiento del COPASST
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
Programa de capacitación
Política de SST
Plan anual de trabajo
Archivo y retención documental del SG-SST
Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de salud
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud
Evaluaciones médicas ocupacionales
Restricciones y recomendaciones médicas laborales
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos máquinas y herramientas
Entrega de EEP y capacitación en uso adecuado
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Revisión por la alta dirección
ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y RIESGO I, II O III
Asignación de persona que diseña el SST
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Capacitación en SST
Plan anual de trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
Medidas de prevención y control, frente a peligros/riesgos identificados
Se debe promover, garatizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y demás personas que preten o ejecuten actividades en las instalaciones de las empresas para la implementación del SG-SST
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica
Se debe asegurar la cobertura del SG-SST en todas las jornadas laborales
Res. 1111 de 2017 define estándares mínimos del SG-SST para trabajadores y contratistas
Numeral 5 del Artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 establece que los empleadores que implementen el SG-SST deben operar bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
Estándares de acuerdo al número de trabajadores y el riesgo de la organización
Cap 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 del 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST
Art. 1 Ley 1562 de 2012: El Sistema General de Riesgos Laborales es el encargado de proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles en ocasión o como consecuencia del trabajo que realizan
Visitas de verificación del cumplimiento de forma directa o a través de terceros
Gobierno Nacional expide normas que garantizan la seguridad de los trabajadores
Ministerio de Trabajo determina estándares
Art. 25 Constitución Política: El trabajo es un derecho que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas