RIESGOS PSICOSOCIALES
¿QUÉ SON?
«Son aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».
FACTORES y CONSECUENCIAS
Aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo pueden generar respuestas de tipo:FisiológicoEmocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.)Cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones, etc)Conductual (abuso de substancias, violencia, etc) Estas pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
EMOCIONAL
COGNITIVO
CONDUCTUAL
FISIOLÓGICO
¿DE DÓNDE SE DERIVAN?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos.
EJEMPLOS
· Cargas de trabajo excesivas· Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.· Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.· Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.· Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros. · Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc. Los riesgos psicosociales han de ser evaluados y gestionados. Uno de los ejes principales de la gestión de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. Es necesario sensibilizar, informar a la plantilla y lograr su participación para una adecuada gestión de los riesgos psicosociales.
DETECTAR
PREVENIR
CORREGIR
HERRAMIENTA
La psicología social es una rama de la psicología que se ocupa especialmente y preferentemente del funcionamiento de los individuos en sus respectivos entornos sociales, es decir como partes integrantes de una sociedad o comunidad y como, tanto ser humano, como entorno en el cual se desarrolla este, contribuyen a determinarse entre sí
¿POR QUÉ CONTRARRESTARLOS?
Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador