Mercado laboral

SALARIOS

Reconociemitno economico a la labor a que hace el trabajador.

mayor educaion mejor remuneracion, en colombia un trabajador puede tener un nivel educativo elevado pero no en todos los casos es bien remunerado y esto se debe a que no es valorado por su talento humano si no por el valor vocacional que representa para la empresa, solo se encesita la vacante.

TASA DE DESEMPLEO

la problematica colombiana de la falta de empelo se debe a la falta de la demanda laboral, y las politicas de estado de educar a nivel tecnico, profesional y hasta en competencias laborales, mucha educacion poco empleo.

TASA DE SUBEMPLEO

disminuye las garantias y la establidiad monetaria

INFORMALIDAD

muchos de los colombianos trabajan en la informalidad porqwue no tienen una competencia laboral definida es decir no se encuentran certificados, y es complicado acceder a una empresa sin un certificado(educativo, formacional) en es la manera diaria de encontrar el sustento familiar. la infroamlidad es un problema al desempleo decayente en nuestro pais a la falta de oportunidades laborales a falta d e experiencia o base de vacantes laborales en determinado ofciio

condiciones laborales menos favorables, deficit de empleo

decada de la crisis del capitalismo, aparicion del socialismo como forma de organizacion economica

no hay intervencion estatal politica fiscal monetaria.

objetivo evitar y superar la crisis del empleo a traves de la inversion publica y privada.

habia la voluntad de superara la crisis del empleo atraves de la inversion mixta pero faltaba el factor importante clasificacion del talento humana.

todos los que aspiran a conseguir un empleo lo logra. adam smith

desempleo friccional: personas que a caban de entrar a mercado laboral. personas que cambian de ocupacion

cada ser humano puede tener en su pensamiento conseguir un empleo pero en la realidad colombiana no hay la dda de vacantes para oficios especificos.

deben haber mecanismos formales e instituciones que propicien la busqueda del empleo

equilibrio oferta -demanda

mayores salarios mas desempleo

costo- persona

la union entre el estado y las empresas privadas de una u otra forma si ayudan a bajar lso indices de empleo solo que en esta teoria solo se mira costo persona mas el talento o la capacidad humana.

accion gubernamental institucional academica y la sociedad, estudio solo como situacion mercantil

mercancia es la fuerza de trabajo

incentivos, poder de decision, acciones

este es el mejor e nfonque en nuestra realidad empresarial teneiendo encuenta que se ve al trabajador como ser humano no como costo al trabajo, tienen poder de decision e incentivos a su labor, existe una cultura organizacional dentro de la empresa que permite determinar las divisiones por dependencia en palabras castas la division de las cargas laborales

gobierno no neutral actua dependiendo de las imperfecciones del mercado

inversion estatal necesaria para el desarrollo optimo de la economia