Proceso voluntario
asumido conscientemente por un grupo de individuos
Desarrollo sistemático
en el tiempo y el espacio con el fin de alcanzar objetivos de interés colectivo
Organización
Acción voluntaria
debido a que su naturaleza no es impositiva y
Compromiso personal
supone una decisión y un compromiso personal, asumiendo los costos y beneficios que se pueden derivar.
Nivel mínimo
Conciencia
en cuanto a voluntad y disposición a la acción colectiva-
Reflexión dinámica
en torno a los principios que sustentan las acciones que se pretenden llevar a cabo.
Proceso
Acción sistemática
Fases sucesivas
encaminadas a perfeccionar los mecanismos de un grupo para alcanzar de mejor forma los objetivos que se ha planteado, a partir de ejercicios de toma de decisión.
Alcance
Objetivos
Decisión
Involucramiento
de las personas en dinámicas de decisión colectiva en función de sus intereses.
Sus intereses
Proyectos
Desarrollo
Acción
Personas
Actores
Supervisores
Crear
Democracias estables
Buen gobierno
Crecimiento económico
Subtopic
Desde el punto de vista del Banco la participación fomenta la estabilidad financiera y la sustentabilidad de los proyectos mejorando así el rendimiento de la cartera"
Diseño
Proyecto
al reducir el costo de la obtención de datos sobre los factores ambientales, sociales y culturales, así como sobre las necesidades y prioridades de los actores claves del proyecto.
Ayudar
Resolver o manejar
Conflictos
Base común
Negociación
entre los grupos interesados
Reducir
Costo
Supervisión
El detectar y resolver tales conflictos en las primeras fases del proyecto ayuda, más tarde, a reducir el costo de la supervisión.•
Oportunidad
Aprendizaje social
Innovación
Compromiso
Cambios sociales
En primer lugar, las personas identifican un propósito común generando, compartiendo y analizando información que les permite establecer prioridades y desarrollar estrategias. Además crean nuevas maneras de hacer las cosas con el fin de lograr los objetivos comunes. Dichas personas llegan a darse cuenta de cómo cada una de ellas, en forma individual o colectiva, deben cambiar su conducta para que las prioridades puedan ser atendidas apropiadamente Esta mayor pertenencia ayuda a seguir participando en los proyectos, especialmente cuando se presentan obstáculos. La participación le da a su vez al personal del Banco una mejor oportunidad para evaluar el nivel de compromiso con el cambio
Fortalecer
Instituciones locales
Capacidades
en su capacidad administrativa, autogestión, confianza, transparencia, responsabilidad y acceso a los recursos.
Estabilidad
Proyecto
Evaluación participativa
Cuenta
Beneficios
Equitativos
Correcciones
Justicia
Compromiso
Credibilidad
Mecanismos
Desarrollo
Condiciones
Participación
Desarrollo