Es el conjunto de valores, creencias,conocimientos y formas de pensar que sirvende guía, que comparten los miembros de unaorganización y que son transmitidos degeneración en generación.
Haciendo que sus miembros se
sientan parte de ella compartiendo la
misma cultura.
Tiene un papel de definición de fronteras.
Transmite un sentido de identidada los
miembros de la organización.
Facilita la generación de un compromiso,
más grande que el interés personal de un
individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema
social.
Sirve como un mecanismo de controlque
guía y moldea las actitudes y el
comportamiento de los empleados.
La cultura se transmite en el tiempo y
se va adaptando de acuerdo a las
influencias externas y a las presiones
internas producto de la dinámica
organizacional.
1.- innovación y correr riesgos.
2.-minuciosidad
3.-orientacion de los resultados
4.-orientacion alas personas
5.- orientación a los equipos
6.-agresividad
7.- estabilidad
• Facilita o dificulta el cambio
• Orienta a las personas
• Les da identidad
• Integra o fracciona a los miembros
• Refuerza o minimiza algunos
valores.