1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN:
ESPECIFICA LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,APLICABLE A CUALQUIER ORGANIZACIÓN.
2. REFERENCIAS NORMATIVAS:
NO INCLUYE REFERENCIAS NORMATIVAS.
3. TERMINOS Y DEFINICIONES:
MANTIENE UNA TERMINOLOGÍA COMUN CON EL RESTO DE LAS NORMAS ISO DE SISTEMAS DE GESTIÓN.
4. CONTECTO DE LA ORGANIZACIÓN:
CONSIDERA QUE LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE VEN AFECTADOS POR DIVERSOS FACTORES INTERNOS O EXTERNOS QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER POSITIVO NEGATIVO O AMBOS. COMO EJ EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES, LAS INSTALACIONES, LOS CONTRATOS, LOS PROVEDORES, LA NORMATIVA.
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES:
EMPATIZA LAS ACCIÓNES QUE DEBE REALIZAR LA ALTA DIRECCIÓN PARA DEMOSTRAR SU LIDERAZGO Y COMPROMISO, PARA ESTO SE OCUPA DE DEFINIR LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LOS REQUISITOS DEL SISTEMA . ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTO.
6. PLANIFICACIÓN: INTRODUCE LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA IMPLEMENTACION DE LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES. INVOLUCRA A TRABAJADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS PARA QUE CONSIDEREN LOS RIESGOS, REQUISITOS LEGALES Y PLANIFICACIÓN DE ACCIONES.
7. APOYO:
RECURSOS
COMPETENCIAS
CONCIENCIA
INFORMACION Y COMUNICACIÓN
8. OPERACIÓN
ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR RIESGOS
GESTIÓ DE CAMBIO
COMPRAS
9. EVALUACION DE DESEMPEÑO:
SEGUIMIENTOS, MEDICIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
AUDIITORIA INTERNA.
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
10. MEJORA:
INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS.
MEJORA CONTINUA
ACTUAR, PLANEAR, HACER, VERIFICAR
1. MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA CONSUTLA Y LA PARTICIPACIÓN.
2. MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3. MEJORAR LAS RELACIONES CON PROVEDORES, CLIENTES Y COLABORADORES.
4. INTEGRAR EL SISTEMA CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN FORMENTANDO LA CULTURA PREVENTIVA. 14001 Y 9001
5. CONOCER Y APLICAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO.
• PROPORCIONAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES
• PREVENIR LAS LESIONES Y EL DETERIORO DE LA SALUD
• MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• INVOLUCRAR A TRABAJADORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
• PRTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
• REDUCCION DE RIESGOS
• CUMPLIIMIENTO LEGAL
• INTEGRACION CON OTROS SISTEMAS DE GESTION
• COMPORMISO DE LA DIRECCIÓN CON LA SEGURIDAD DE SALUD DE LA EMPRESA.
• CONTROL DEL CUMPLIMIENTO A LA CADENA DE SUBCONTRATISTAS
• CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
• TRABADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS
• LIDERAZGO Y CULTURA
• PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
• RIESGOS Y OPORTUNIDADES
• REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
• SALUD - DAÑO
• DETERIORO DE LA SALUD
• ACCIDENTE E INCIDENTE
• NO CONFORMMIDAD Y ACCIÓN CORRECTIVA
1. ALCANCE
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
3. TÉRMINOS Y DEFNICIONES
4. CONTECTO DE LA ORGANIZACIÓN
5. LIDERAZGO
6. PLANIFICACION
7. APOYO
8. OPERACIÓN
9. EVALUACION DE DESEMPEÑO
10. MEJORA
1. ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA DAR RESPUESTA A CASOS DE EMERGENCIAS
2. CONTROLAR Y HACER SEGUIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD A LOS SUB CONTRATISTAS.
3. CONTROLAR LA INFORMACION DOCUMENTADA REFERIDA A LA SEGURIDAD Y SALUD
4. LLEVAR A CABO LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y DETERMINAR SUS CONTROLES
5. IDENTIFICAR LOS REQUISITOS LEGALES DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y EVALUAR SU CUMPLIMIENTO.
- TRABAJO EN ALTURA
- MATERIAL PELIGROSO
- EQUIPO PROTECCIÓN
- HORAS LABORALES
- ERGONOMÍA
- ACOSO LABORAL
6. DEFINIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS DIFERENTES PUESTO DE TRABAJO.
7. DEFINIR Y PLANIFICAR Y DESARROLLAR OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON PROGRAMAS Y METAS DETALLADAS PARA ALCANZARLOS.
8. IDENTIFICAR EL CONTECTO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS PARTES INTERESADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD.
9. INVESTIGAR TODOS LOS INCIDENTES QUE SE GENEREN PARA EVITAR QUE SE PRODUSCAN ACCIDENTES.
10. REALIZAR AUDITORIAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN