DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas y principios
tiene como objetivo la regulación del trabajo
La legilación laboral
regula las relaciones individuales o colectivas
el trabajo es la aplicación o ejercicio
de las acciones humanas para la producción
de bienes y/o servicios con remuneración
consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución
se encuentra en el artículo 23 de la Constitución Política y la Ley 1755 de 2015.
Derecho de petición
Legislación Laboral
los principios mínimos fundamentales y generales
son los que moldean las normas de contenido laboral
Libertad de trabajo
Los trabajadores tienen la libertad e escoger la actividad en la que se quieren desempeñar
se encuentra establecido en el artículo 26 de la Constitución Política
Obligatoriedad de Trabajo
obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse
en materia laboral
contribuir al desarrollo socioeconómico del
estado
Se encuentra establecido en el artículo 26 de la Constitución Política
Protección del trabajo
Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores
permitiendo su desarrollo a nivel personal y en sociedad
Ley 1636 del 12 de mayo de 2013
Por medio de la cual se crea el mecanismo de
protección al cesante en Colombia
Ley 1016 del 24 de febrero de 2006
se adoptan normas legales, con meros
propósitos declarativos, para la protección laboral y social de la actividad periodística y de comunicación a fin de garantizar su libertad e independencia profesional
Igualdad de derechos
todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad
Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011
se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres
Ley 931 del 30 de diciembre de 2004
Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad
Garantizar la protección
La igualdad constituye fundamento insustituible del ordenamiento jurídico que se deriva de la dignidad humana
Primacía de la realidad
La primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional
Artículo 53 Constitución Política
Estabilidad
certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte
haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo
Favorabilidad
cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado
Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Este principio tiene como finalidad proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo
Mecanismos de garantía de los derechos laborales
Acción de tutela
procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública
se encuentra en el artículo 23 de la Constitución Política
Conciliación y transacción laboral
Conciliación
mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliado
artículo 64 de la Ley 446 de 1998
Transacción
Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual
artículo 64 de la Ley 446 de 1998
Derecho de petición
consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución
se encuentra en el artículo 23 de la Constitución Política y la Ley 1755 de 2015.
Derecho de petición