origen, historia y prospectiva de la administracion

EDAD MEDIA

En esta época surge un gran impulso para la administración, como consecuencia de la aparición de los fundamentos de la contabilidad moderna y las transacciones comerciales que comienzan a relacionarse cuando Lucas Pacioli establece el método de contabilidad de la partida doble.

EDAD MODERNA

A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.

Como se puede notar, en la edad moderna la administración empieza a adquirir mas forma como técnica, aunque se puede decir que el auge de esta y la formalización se han dado en el último siglo.

La administración es actualmente una de las ramas de las ciencias sociales más importantes que existen en nuestra sociedad actual, ya que, ha servido para darle estructura y orden a todas las tareas en las que se ha envuelto el ser humano que vive en una sociedad.

Para hablar propiamente de la evolución de la administración, debemos abordarla desde que, el ser humano, ha sido capaz de formar grupos. Se puede decir que la administración, debe sus inicios desde el momento en que los grupos de personas empezaron a asignar roles, y más importante aún, un líder que los coordinara. La administración inicial, se puede considerar como una “administración empírica”, debido a que ya se ejercía, pero se carecía de fundamentos para realizarla.

Según este enfoque La Administración está vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades, inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación).

En las tribus hay una distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios básicos de la Administración como es la División del Trabajo, además había también uno o varios hombres que tomaban las decisiones, y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu

Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.

CONCLUSION

La ciencia de la administración representó una forma totalmente nueva de concebir el tiempo. Los complejos modelos matemáticos, y las computadoras para desmenuzar las cifras, hicieron que el pronóstico del futuro con base en el pasado y el presente se convirtiera en una actividad muy popular.

EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo el hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.

* Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón
* Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.
* Hombre judeo cristiana: quiere decir que éste persigue un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.
* Hombre esencia: pertenece a un género que es común pero que es propio de su esencia (no existen dos iguales). *Hombre social: donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros

La Administración es importante porque es una de las actividades humanas que se aplica desde que el hombre empieza a darse que cuenta que individualmente no podía satisfacer todas sus necesidades y empieza a ver la posibilidad de asociarse con otros para aumentar la posibilidad de satisfacción de las mismas

Antecedentes históricos de la administración: En su larga historia hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrollo con lentitud impresionante. Solo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación.

En la actualidad, en la mayor parte de los países desarrollados existe una sociedad pluralista de organizaciones en que la satisfacción de la mayoría de las necesidades sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, etc.) que son administradas por grupos directivos propios para que sean más eficaces.

Evolución de la administración
EDAD ANTIGUA

A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar

La administración ha existido siempre, sin embargo como ciencia es relativamente nueva. Los primeros pasos a la formalización los podemos encontrar en la Edad Antigua, en las civilizaciones que se desarrollaron al este de Europa y en medio y lejano oriente. Es ahí donde podemos encontrar parte de los fundamentos de la administración actual, por ejemplo, en el libro de Hammurabi, en el nuevo testamento, así como en la forma de conducir los asuntos en la antigua Grecia, Egipto, Roma y China, en donde se pueden encontrar claramente vestigios del proceso administrativo.

EDAD CONTEMPORÁNEA

En Edad Contemporánea, surgen las distintas escuelas del pensamiento administrativo, cada una con conceptos y formas de tratar la administración de manera propia, de igual forma, es la época en donde surgen una gran cantidad de personajes que enfatizare a continuación

Uno de los más importantes fue Frederick Taylor, que fue uno de los exponentes del cientificismo.
Los métodos de Taylor produjeron un notable aumento en la productividad y mejores sueldos en una serie de casos, de igual manera los trabajadores y los sindicatos empezaron a oponerse a el enfoque que propuso, por temor al hecho de trabajar de manera esclavizada.