La forma óptima de trabajar en una organización. y rendir cuentas a grupos de interés muy específicos.
Asumir la responsabilidad de nuestras actividades y no limitarlas únicamente a los resultados propios, sino también, a ayudar a otros a alcanzar los suyos.
El bienestar común de los stakeholder
Social, político y medio ambiental.
1. el compromiso individual. 2. la iniciativa basada en la pro-actividad. 3. responsabilidad individual.
Pro actividad: es importante que cada una de las personas que forma parte de la compañía, se sienta comprometido con cumplir con su papel dentro de la organización.
Compromiso: por otro lado, es fundamental que cada una de las personas de la organización sienta el compromiso de cumplir con satisfacción la tarea que se la ha asignado.
Responsabilidad: es uno de los factores más importantes para el Accountability. Consiste en hacerle frente a todo lo relacionado con la empresa y con el trabajo que se haya asignado.
. fomentar la inteligencia emocional de los directivos. . aumentar la productividad de la compañía.
.toma de decisiones desde la ética . social. . democrática. . igualitaria. . radical. . bienestar medio ambiente.
incrementar el valor en el mercado
GRI: es una organización internacional no gubernamental, que tiene como objetivo impulsar los reportes sostenible.
AA1000AP: ha sido un conjunto práctico de principios rectores internacional mente aceptados y audita bles con los que las organizaciones pueden dar forma efectiva a su estrategia de sostenible y gestionar con éxito su desempeño.
Consiste en cuantificar el impacto social y ambiental, a través del análisis de 4 valores
Cosiste en la evaluación y verificación de los sistemas de control de calidad y monitorio que se realiza para cuidad el medio ambiente.
ETHOS: son una herramienta de auto diagnóstico empresarial, útil en materia de sustentabilidad y responsabilidad social. Así mismo marca pautas para proyectar y dar seguimiento a las acciones de la empresa
SA 800: es un estándar de certificación internacional que fomenta en las empresas el desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo.
ISO 14000: no es otra que reducir el impacto medioambiental por medio de las medidas legalmente previstas en esta materia sobre medio ambiente.
Pacto Global: comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales.
ISO 26000: es una Norma internacional ISO que ofrece guía en RS. Está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo