Mapa Conceptual sobre Gestión del Conocimiento por Lizbeth Jiménez Velázquez
Conocimiento tácito al tácito
COGNITIVO
SOCIALIZACIÓN
Conocimiento explicito al tácito
INTERNALIZACIÓN
Conocimiento explicito al explicito
RESOLUTIVO
COMBINACIÓN
PRACTICO
Conocimiento tácito al explícito
EXTERNALIZACIÓN
Definición
Describe un proceso dinámico en el cual los conocimientos tácito y explícito son intercambiados y transformados
Según Nonaka y col. (1995), definen a la Gestión del Conocimiento como la capacidad de la empresa para crear conocimiento nuevo, difundirlo en la organización e incorporarlo en productos, servicios y sistemas.
TIPOS DE CONOCIMIENTO
tácito
al interior de las personas
explícito
formal y sistemático
el conocimiento puede originarse en las siguientes formas
Físicamente: En la oficina.
Virtualmente: mail, videoconferencia.
Mentalmente: Intercambio de experiencias, ideas, creencias
Relacionalmente: Intercambiando objetivos comunes.
Excelente alternativa para lograr la gestión del conocimiento en instituciones educativas, ya que a través de la socialización
proceso se puede llevar a cabo a través de una red social
uso de videoconferencias, preparadas por grupos de docentes especialistas en determinadas áreas, con la finalidad de motivar a sus compañeros
uso del correo electrónico y todos los servicios que se han venido integrando a esta tecnología.
Conjunto de Practicas, estrategias e instrumentos que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, a partir de sus experiencias y de su uso efectivo y eficiente en beneficio de la misma.
Comunidades Profesionales de Aprendizaje
comunidad virtual
Colaborativa
Las TIC
Las TAC (Tecnologías del Aprendizaje y Comunicación)
Las TEP (Tecnologías del empoderamiento y participación)
Volátil
Desarrollo por aprendizaje
Transforma en acción por la motivación
Se transfiere sin perderse