TEORIAS ADMINISTRATIVAS

SU ORIGEN SE DIO POR LA OPOSICION FUERTE Y DEFINITIVA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS A LA TEORIA CLASICA ESTA TEORIA BUSCA COMPRENDER MEJOR EL COMPORTAMIENTO HUMANA UTILIZANDO LA MOTIVACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA SU MAXIMO EXPONENTE ES MASLOW

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas

Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto.

LUDWING VON BERTNALANFF, ALFRED MARSHALL ES EL MÁXIMO EXPONENTE CREA EL SISTEMA SOCIAL ESTABLECIDO POR INDIVIDUOS Y GRUPOS DE TRABAJADORES.

TUVO SU ORIGEN EN LA NECESIDAD
DE LAS ENPRESAS CUYO TAMAÑO
Y COMPLEJIDAD AUNMENTABAN
PROGRESIVAMENTE. MAX WEBER ES SU
MAXIMO EXPONENTE

HENRY FAYOL FUE UNO DE LOS PRINCIPALES CONTRIBUIDORES AL ENFOQUE CLÁSICO HENRY SE PREOCUPO POR ESTABLECER FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA EL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN ( PLANEACION , ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL

FREDERICK TAYLOR FUE EL CREADOR DE LA TEORÍA CIENTÍFICA, LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ES UNA COMBINACIÓN DE LA CIENCIA EN LUGAR DEL EMPIRISMO, CAMBIAR LA DISCORDIA POR LA ARMONÍA EL RENDIMIENTO MÁXIMO EN LUGAR DE PRODUCCIÓN REDUCIDA.

La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. Su principal exponente es Drucker

FUE DESARROLLADA POR ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES SURGIO EN ESTADOS UNIDOS COMO CONSECUENCIA INMEDIATA DE LOS RESULTADOS INMEDIATOS DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE, FUE UN MOVIMIENTO DE REACCION Y OPOSICION A LA TEORIA CLASICA