T1 LA RALACION LABORAL

Derecho Del Trabajador

NORMAS LABORALES

Aplicación de las normas laboral

Cumplimiento de las normas laborales

Relacion Laboral

Topic principal

Topic principal

Subtópico

Topic principal

Topic principal

RIESGOS LABORALES

DAÑO LABORAL

OBJETIVO SMART

OBJETIVO CONCRETO Y REAL

T2

La jornada laboral y los contratos de trabajo

MODIFICAIÓN, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DESPIDO

CAMBIOS

T3

T4

SALARIO

PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACION POR DESEMPLEO

NOMINA

T.5 Trabajadores en la empresa y el trabajo en equipo y los conflictos laborales

Representación

Derecho de reunión

Se comunicara a la empresa 48 h antes

Colectiva sindical

Delegados Sindicales

Seccion Sindical

Colectiva unitaria

Comité de empresa

50 trabajadores o más

Delegados del Personal

Representación Colectiva sindical

11/1985 de 2 de agosto

¿Qué derechos establece?

Fundar sindicatos y derecho o no a afiliarse a uno

A ejercer la actividad sindical

El resto si pueden afiliarse sin problema

Quien no puede afiliarse a un sindicato

Fuerzas Armadas

Jueces, magisterio

Seguridad del estado no militares

CONFLICTOS EN LA EMPRESA

CAUSAS

FECHAS TOPE PARA ENTREGAR TAREAS RIVALIDAD PERSONAL O PROFESIONAL FALTA DE COORDINACIÓN REPARTO DESIGUAL DE TAREAS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

CIERRE PATRONAL

CONSISTE EN EL CIERRE TEMPORAL DEL CENTRO DE TRABAJO

lA EMPRESA DEBE AVISAR 12 HORAS DEPUES DE AVERSE REALIZADO EL CIERRE

DE QUE MODO SE PUEDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES?

4 PASOS

1

NEGOCIACIÓN

DIALOGO

2

CONCILIACIÓN

3

MEDIACIÓN

3 PERSONA QUE NO INCUNBE EN ABSOLUTO

4

ARBITRAJE

3 PERSONA QUE SE ENCARGA DEL ARBITRAJE

Representación Colectiva unitaria

Delegados de personal de 1 a 3

Comite

5 miembros mínimo

75 miembros máximo

¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?

Pueden mejorar nunca empeorar las condiciones laborales

CONVENIO

CONTENIDO MINIMO

5 PARTES

PARTES NEGOCIADORAS ÁMBITOS DE APLICAION METODOS PARA SOLUCIONARDISCREPANCIAS COMISION PARITARIA DENUNCIA DEL CONVENIO

APLICAIÓN (ÁMBITOS)

TEMPORAL

TIEMPO DEL CONVENIO VIGENTE

PERSONAL

PERSONAL AL QUE AFECTA

FUNCIONAL

SECTOR REFERIDO

TERRITORIAL

A QUE ZONAS TERRITORIALES AFECTA

TRABAJO EN EQUIPO

GRUPOS DE TRABAJO

RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL

REPARTO DE TAREAS A PARTES IGUALES

EXISTE UN LIDER FUERTE

TOMA DE DECISIONES Y LOS CONFLICTOS SE SOLUCIONAN DE MANERA IMPUESTA

EQUIPOS DE TRABAJO

EJEMPLO UN EQUIPO DE FUTBOL

LIDERAZGO COMPARTIDO TRABAJAN CONJUNTAMENTE POR UN BIEN COMÚN

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

MAYOR PRODUCTIVIDAD COMUNICACION MAS EFICAZ MEJOR CREATIVIDAD

LOS EQUIPOS DE TRABAJO SE PUEDEN CLASIFICAR EN 2 EQUIPOS

EQUIPOS FUNCIONALES

GRUPOS DE TAREA

INTEGRANTES DE UN EQUIPO

COLABORADOR

CREATIVO

RELACIONISTA

EVALUADOR

MODERADOR

HUELGA

ABUSIVAS

PROVOCAN ABSOLUTA DESCOORDINACIÓN

ROTATORIA

DE CELO

TAPÓN

ILEGALES

SON AQUELLAS EN LAS QUE SE PRODUCE UN DAÑO GRAVE

POLÍTICAS

APOYO

NOVATORIAS

OCUPACION DE LUGARES DE TRABAJO

LEGALES

NO SE COBRARA SALARIO

NO SE COTIZA LA SS

NO TE PUEDEN NI ECHAR NI SUSTITUIR

SE DEBE RESPETAR POR IGUALL A LOS TRBAJADORES QUE NO QUIERAN INCLUIRSE EN L HUELGA

NO SE PUEDEN DAR PRESTACIONE ECONOMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL

NO SE PUEDEN DESCONTAR DIAS DE HUELGA DE VACACIONES

T.6 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ORGANISMOS PÚBLICOS QUE VELAN POR LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR

ÁMBITO INTERNACIONAL

AGENCIA EUROPEA SS DE TRABAJO

EURO-FOUND

ÁMBITO NACIONAL

INSST (INSTITUTO NACIONAL DE SS DE TRABAJO)

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SS

¿SALUD Y TRABAJO?

SALUD

BIENESTAR PSÍQUICO

BIENESTAR SOCIAL

BIENESTAR FÍSICO

SEÑALIZACION DE SEGURIDAD

ORIENTAR A LOS TRABAJADORES QUE REALICEN MANIOBRAS PELIGROSAS

INFORMAR DE LOS RIESGOS, PROHIBICIONES U OBLIGACIONES

ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA

FACILITAR LA LOCALIZACION DE INSTALACIONES DE EVACUACIÓN

CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE PREVENCIÓN

CONDICIONES DE TRABAJO

DE SEGURIDAD

MEDIOAMBIENTALES

PSICOSOCIALES

ERGONÓMICAS

QUE NORMAS REGULAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

REAL DECRETO 39/1997

REAL DECRETO 485/1997

REAL DECRETO 486/1997

¿QUE TIPOS DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS

INSATISFACCIÓN LABORAL

SÍNDROME BURNOUT

ESTRÉS

ENVEJECIMIENTO PREMATURO

FATIGA PROFESIONAL

MOBBING O ACOSO LABORAL

PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES

PREVENCIÓN

PRINCIPIOS BASICOS

PLANIFICAR UNA PREVENCIÓN

EVIAR RIESGOS

EVALUAR RIESGOS

COMBATIR RIESGOS EN SU ORIGEN

MEDIDAS DE PROTECCION

COLECTIVAS

INDIVIDUALES

EPIS

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ERGONOMÍA

HIGIENE INDUSTRIAL

MEDICINA EN EL TRABAJO

PRICOSOCIOLOGÍA

PATOLOGÍAS ESPECIFICAS

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIOANL

T.7

RIESGOS ERGONÓMICOS^

CARGA

FÍSICA

Riesgos asociados

Esfuerzos fisicos

Malas posturas de trabajo

Daños asociados

Fatiga física

Transtornos musculoesqueleticos

Medidas preventivas

Descansos adecuados

Evitar la manipulación manual de cargas

MENTAL

Riesgos asociados

Tiempo disponible para hacer la tarea

Grado de precisión

Daños asociados

Fatiga mental

Ansiedad

Medidas preventivas

Eliminar jornadas de trabajo muy largas

Alimentación saludable Deporte Físico

ERGONOMÍA

TRABAJADOR -> DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO -> LUGAR DE TRABAJANDO

RIESGOS DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

Lugares de Trabajo

Caídas al mismos nivel

Ordenar y limpiar

Manejo de máquinas y herramientas

Contacto eléctrico Amputaciones

Utilizar Epis

Incendios

CALOR/COMBURENTE/COMBUSTIBLE

CLASE: A/B/C/D

A Sólidos

Extintor Espuma o polivalente

B Líquidos

Extintor Polivalente C02

C Gases inflamables

Polivalentes de agua pulverizada

D Metales

Extintores a base de polvos especiales

Daños asociados al fuego

Pánico Vapores Tóxicos Humo y gases

Instalaciones Eléctricas

Contacto Directo

Contacto con una parte activa (enchufe)

Contacto Indirecto

Contacto sobre elementos accidentalmente

Incendios

Cortocircuito

RIESGO DE DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

FÍSICOS

RADIACIONS

IONIZANTES

VÓMITOS DIARREA HEMNORRAGEAS

NO IONIZANTE

QUEMADURAS DAÑOS EN LA PIEL

VIBRACIONES

SISTEMA

MANO-BRAZO

CUERPO COMPLETO

RUIDO

ALTERACIONES AUDITIVAS DOLORES DE CABEZA O INSOMNIO

TEMPERATURA

EXCESO DE FRÍO

Deshidratación Escalofríos Hipotermia

EXCESO DE CALOR

Calambres síncope Golpe de calor

ILUMINACIÓN

Fatiga visual Accidentes de consecuencia de una mala iluminación en el lugar

BIOLÓGICOS

Grupo de Riesgo

1

No es probable que cause enfermedades

2

Causa enfermedades y supone peligro

3

Causa enfermedades graves y serio peligro

4

Causa enfermedades incluso la muerte

QUÍMICOS

VÍA

PARENTERAL

DÉRMIDA

DIGESTIVA

RESPIRATORIA

T8 Gestión de la prevención y primeros auxilios en la empresa

Como se organiza la prevención en una empresa

Asumirlo el propio empresario

Formación básica en prevención de riesgos

Designar trabajadores para que realcen funciones preventivas

Servicio de prevención propio (SPP)

Más de 500 trabajadores

De 250 a 500 trabajadores realizando actividades de especial peligrosidad

Servicio de prevención manconunado (SPM)

Centro comercial

Servicio de prevención ajeno (SPA)

Entidad privada especializada en el área de prevención

Planificación de actividades preventivas

Persona responsable de ejecutar la medida preventiva

Plazo para el cumplimiento de la medida

Coste económico aproximado para llevarla a cabo

Que obligaciones tiene la empresa frente a las emergencias

1.Analizar posibles situaciones de emergencia

2.Adoptar medida necesarias para primeros axilios

3.Designar las personas encargadas de las emergencias

4.Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento

5.Organizar contactos con servicios externos a la empresa para primeros auxilios

Como se gestiona la prevención de los riesgos laborales en una empresa

1.Elaboración de plan de prevención

2.Evaluación de riesgos

3.Planificación de las actividades preventivas

4.Ejecución de las actividades preventivas

5.Control de a eficacia de las actividades preventivas

Los delegados de prevención tiene algunas facultades

Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva

Fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva

Ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas en la empresa

Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención

Cuando deben aplicarse los primeros auxlios

PAS

PROTEGER

AVISAR

Como participan los trabajadores en la empresa en prevención de riesgos

50 mínimo

2 delegados de prevención + 2 representantes con la empresa

4001 en adelante

8 y 8

SOCORRER

PLS

POSICIÓN LATERAL DE SEGURIDAD

PRSONA INCONSCIENTES

Reanimación respiratoria

RCP

8 A 10 MINUTOS SIN OXÍGENO

MUERTE

Lesiones comúnes

Herida

Corte o desgarrio

Quemadura

Lesión producida por calor

Hemorragia

Es la salida grave por rotura de un vaso sanguíneo

Fractura

Rotura de hueso

Atragantamiento

Obstrucción vía respiratoria

Plan de emergencia

Tipo de emergencias

Conato de emergencias

Zona muy concreta

Emergencia parcial

Zona amplia

Emergencia total

Afecta a todo e centro de trabajo y a instalaciones críticas

Procedimiento de actuación ante emergencias

1.Detección de la emergencia

2.Emisión de la señal de alarma

3.Confirmación de la alarma

4.Declaración del tipo de emergencia

5.Transmisión de la emergencia y de las instrucciones a seguir

6.Solicitud de ayuda externa si es necesario (bomberos)

7.Intervención según los procedimientos diseñados

8.Evacuación total o parcial del edificio

Evaluación de riesgos laborales

Método de estimación del riesgo

Ligeramente dañino

Dañino

Extremadamente dañino

Valoración de riesgos

Trivial

No requiere accion especifica

Tolerable

No se necesita mejorar la acción preventiva

Moderado

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo

Importante

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo

Intolerable

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo o se prohíbe el trabajo

Obligaciones y derechos delos trabajadores

Ser informados de los riesgos de su trabajo

Tener una formación teórico-práctica

Ser consultados y participar en la empresa

Paralizar la actividad en caso de riesgo grave o inminente

Vigilar periódicamente su salud

Obligaciones de la empresa

Obligaciones generales de la empresa

Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa

Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa

Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales

Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores

Elaborar y conservarla documentación específica

Obligaciones respecto a los trabajadores

Informar a los trabajadores hacerca de los riesgos existentes

Dar formación teórica y práctica

Proporcionar gratuitamente Epis de seguridad

Paralizar actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente

Vigilar de forma periódica las salud de los trabajadores

T.9 El mercado laboral y la búsqueda de empleo

¿Como se prepara la búsqueda de empleo?

Presa o radio

SEPE

ETT

Bolsas de Trabajo

Internet y portales de empleo

¿Cuáles son las herramientas tradicionales para buscar empleo?

Carta de Presentación

Encabezamiento

Lugar y Fecha

Referencia al anuncio

Saludo Inicial

1 Parrafo

2 Parrafo

Despedida y Firma

Curriculum Vitae (CV)

¿Tipos?

Cronológico

Inverso

Funcional

Mixto

Currículum 2.0

¿Cómo seleccionan las empresas a los candidatos?

Test

Pruebas profesionales

Examen físico

Dinámica de grupo

¿Qué es el proyecto profesional?

Autoconocimiento

Competencias

Personalidad

Intereses

Situación familiar y personal

Conocimiento del mercado de trabajo

¿Qué piden?

¿Qué valoran

Objetivo profesional

¿Qué sectores interesan?

¿Dónde se prefiere trabajar?

¿Qué formación exigen?

¿Qué salidas profesionales tienen?

¿Qué opciones profesionales hay?

Grupo A

Titulacion universitaria

Grupo B

Titulo de técnico superior (CF Grado Superior)

Grupo C

Título de bachiller o técnico (Grado Medio) o ESO

Fases de una entrevista

Fase Previa

Entrevista

Despedida